Sterowniki pakietów UPS w Karlsruhe: pod presją i bez wynagrodzenia!

Sterowniki pakietów UPS w Karlsruhe: pod presją i bez wynagrodzenia!

Karlsruhe, Deutschland - W Karlsruhe sterowniki pakietów UPS są pod silną presją i zwracają uwagę na poważne skargi. Raport: bnn.de Pracownicy podwykonawców czują się porzuceni w dostawie paczki. W szczególności krytykuje się, że warunki dla pracowników są czasem niebezpieczne, a wiele z nich nie otrzymało czasów żadnych zarobków. Uważa się, że zarządzanie UPS w Karlsruhe zostało poinformowane o tych skargach.

Problemy nie ograniczają się nie tylko do samej firmy, ale także pokazują się w problemach dostarczania w Murgtal. Mieszkańcy zgłaszają tygodnie opóźnień w dostawie pocztowej, co prowadzi do ogromnych niedogodności. Mieszkaniec Gernsbach-Staufenberg, Volker Traub, skarży się, że nie otrzymał żadnych listów od ponad czterech tygodni.

Wyzwania techniczne i zmartwienia środowiskowe

Krytyczne warunki pracy w dostarczaniu paczek to temat omawiany w całym kraju. W kwietniu 2025 r. Federalny minister pracy Hubertus Heil ogłosił, że nowe wymagania dotyczące bezpieczeństwa zawodowego mają poprawić bezpieczeństwo pracowników. Jedną z planowanych zmian jest to, że paczki ponad 20 kilogramów mogą być dostarczane tylko przez dwie osoby. Obecne badanie przeprowadzone przez Anneliese Kärcher i Manfred Walser z Uniwersytetu Stosowanych na Uniwersytecie Stosowanym pokazuje, że „wymaganie bezpośredniego pozycjonowania” byłoby prawnie możliwe, co jest również poparte przez poszczególnych polityków.

Sytuacja rynkowa usług pakietów

Rynek postów paczek jest kwitnie; Wolumen wysyłki podwoił się w ciągu ostatnich dziesięciu lat, a w 2021 r. Promowano łącznie 4,5 miliarda pakietów. Znaczna część dostawców jest zatrudniona przez podwykonawców, podczas gdy tylko DHL prowadzi dostawę głównie z własną siłą roboczą. Sześć dużych korporacji dominuje w branży, a 88% z 14 400 firm ma mniej niż 20 pracowników. Ta struktura prowadzi do silnego ciśnienia cenowego i sztywnych wymagań dla podwykonawców.

Zakaz umów o pracę może promować zgodność przy minimalnych standardach, ale ponosi ryzyko, że praca zostanie przeniesiona do pracy tymczasowej. Wymóg bezpośredniego pozycjonowania spowodowałby przejrzystość i może zapewnić prawidłowe rozwiązanie podatków i składek ubezpieczenia społecznego. Niemniej jednak okaże się, czy takie środki mogą faktycznie prowadzić do zamierzonych ulepszeń w warunkach pracy boeckler.de.