In einem bemerkenswerten Schritt zur Bekämpfung des akuten Fachkräftemangels in der Pflege hat das Projekt „Care & Stay!“ in der Rhein-Neckar-Region, speziell an der Albert-Schweitzer-Schule Sinsheim, seinen Betrieb aufgenommen. Wochenblatt Reporter berichtet, dass das Projekt im November 2022 ins Leben gerufen wurde. Ziel ist es, bis zu 15 junge Auszubildende jährlich aus internationalen Ländern für die generalistische Pflegeausbildung zu gewinnen und somit einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung der Versorgung in den Pflegeeinrichtungen zu leisten.
Von Marokko über Indien bis nach Kamerun: Im Ausbildungsjahr 2025 haben bereits 10 Auszubildende ihre erfolgreiche Aufnahme in das Programm gefunden. Die Initiative bringt nicht nur neue Fachkräfte, sondern bietet auch Unterstützung bei Anerkennungs- und aufenthaltsrechtlichen Verfahren, Sprachförderung und der Wohnraumsuche an, wobei das Projekt während der gesamten Ausbildung als Ansprechpartner fungiert.
Ein Schlüssel zur Integration
Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, die das Gesundheits- und Sozialsystem in Deutschland stark belastet. Laut bpa.de sind viele Pflegeeinrichtungen darauf angewiesen, internationale Fachkräfte zu rekrutieren, um die Versorgung aufrechtzuerhalten. Die Integration dieser Fachkräfte erfordert umfangreiche sprachliche, kulturelle und organisatorische Maßnahmen, die von den Pflegeeinrichtungen bereitgestellt werden müssen.
Das Anwerbungs- und Einarbeitungsverfahren für internationale Kolleg:innen kann bis zu 18 Monate in Anspruch nehmen. Dabei ist eine umfassende Begleitung und Unterstützung nötig, insbesondere hinsichtlich der Sprachkenntnisse, die für die Anerkennung als Pflegefachkraft oft ein Sprachniveau von B2 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen verlangen. BärCare hebt hervor, wie wichtig es ist, dass Pflegedienste berufsbezogenes Sprachtraining fördern, um sprachliche Barrieren abzubauen. Ein effektives Einarbeitungsprogramm, das Mentoring-Programme und regelmäßige Feedbackgespräche beinhaltet, kann den neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern.
Gemeinsam statt einsam
Wenn es darum geht, internationale Fachkräfte erfolgreich zu integrieren, spielen kulturelle Unterschiede eine große Rolle. Die bestehenden Teams in den Einrichtungen sollten aktiv in den Integrationsprozess einbezogen werden. Es bedarf gemeinsamer Teambuilding-Aktivitäten und interkultureller Schulungen, um Verständnis zu fördern und Missverständnissen vorzubeugen. Freizeitangebote und Unterstützung bei der Wohnungssuche sind ebenfalls entscheidend, um die soziale Integration zu stärken.
Das Engagement des Projekts „Care & Stay!“ und die Unterstützung durch die Heidehof Stiftung über drei Jahre sorgen dafür, dass die Pflegeeinrichtungen langfristig in der Lage sind, internationale Fachkräfte selbst zu gewinnen. Die nächste Bewerbungsrunde für das Ausbildungsjahr 2026 steht bereits im November 2025 an, ein weiterer Schritt, um die Strukturen in der Pflege zukunftsfähig zu gestalten. Kontakt für Interessierte: Anton Schukow, Projektleiter im Amt für Schulen, Kultur und Sport, Rhein-Neckar-Kreis.