Prana-tec no Ostrach: maksātnespēja apdraud 16 darbavietas, uzņēmuma nākotne ir neskaidra!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Prana-tec GmbH Ostrahā, Sigmaringenā, maksātnespēja skar 16 darbiniekus; Iemesli ir maksātnespēja un pasūtījumu samazināšanās.

Insolvenz der Prana-tec GmbH in Ostrach, Sigmaringen, betrifft 16 Mitarbeiter; Gründe sind Zahlungsunfähigkeit und Auftragsrückgang.
Prana-tec GmbH Ostrahā, Sigmaringenā, maksātnespēja skar 16 darbiniekus; Iemesli ir maksātnespēja un pasūtījumu samazināšanās.

Prana-tec no Ostrach: maksātnespēja apdraud 16 darbavietas, uzņēmuma nākotne ir neskaidra!

Tradicionālā stikla šķiedras plastmasu ražotāja Ostrach kompānija Prana-tec GmbH 2025. gada 1. septembrī iesniedza bankrota pieteikumu. Tas kļuva iespējams pēc 16 darbinieku atlaišanas jūlija beigās. Iemesls šim solim ir uzņēmuma maksātnespēja un pārmērīgas parādsaistības, kas no 1958. gada nodarbojas ar transportlīdzekļu apdares un vadības skapju izstrādājumu ražošanu. Schwäbische.de ziņots.

Jaunais maksātnespējas administrators Ulmas jurists Maikls Vinterhofs tagad sadalīs uzņēmuma atlikušos aktīvus starp kreditoriem. Rīkotājdirektors, kurš vēlas palikt anonīms, uzskata, ka maksātnespēja ir rūgta realitāte daudziem Vācijas vidējiem uzņēmumiem, kas šobrīd ir pakļauti lielam spiedienam. Mazie un vidējie uzņēmumi īpaši cīnās ar pieaugošajām enerģijas izmaksām un vājo iekšzemes pieprasījumu, liecina Deloitte analīze. Tas nozīmē, ka daudziem uzņēmumiem ir jāpārdomā savas stratēģijas un jākļūst elastīgākiem.

Sarežģīta situācija nozarē

Lielāko daļu savu pasūtījumu Prana-tec saņēma no Haimera no Bad Waldsee, kas saskaņā ar sākotnējo vienošanos paredzēja iegādāties 800 vienības gadā. Tomēr pastāvīgo tirgus problēmu dēļ Hymer samazināja daudzumu līdz 300 vienībām, kas uzņēmumam Prana-tec nebija ekonomiski izdevīgi. Šī pasūtījumu konsolidācija notika pēc Koronas, kad kopējais pieprasījums sabruka. Šādos apstākļos rīkotājdirektoram nav izredžu īstermiņā situāciju uzlabot, un viņš un cietušie darbinieki nožēlo atlaišanu, jo daudziem ir ilgstošas ​​attiecības ar uzņēmumu.

Daudzi no 16 skartajiem darbiniekiem tagad ir spējuši atrast jaunu darbu. Tomēr slēgšana ir smags trieciens 16 darbiniekiem, jo ​​viņi bija cieši saistīti ar uzņēmumu. Rīkotājdirektors norāda, ka Prana-tec ir piemērs mūsdienu izaicinājumiem vidējos uzņēmumos, kas bieži vien ir saistīti ar ģeopolitiku un citiem nenoteiktības faktoriem, kā redzams Deloitte analīzē.

Nākotne būs izaicinoša

Pašreizējā ekonomiskā situācija joprojām ir saspringta. Lai gan uzņēmējdarbības izredzes kopš rudens ir nedaudz uzlabojušās, daudzi uzņēmumi turpina cīnīties ar iekšējā un ārējā pieprasījuma kritumu. Aptauja liecina, ka aptuveni divas trešdaļas vidējā tirgus finanšu direktoru izmaksu samazināšanu uzskata par savu korporatīvo stratēģiju galveno prioritāti, kas varētu vēl vairāk ietekmēt nozares atveseļošanos.

Ar novecojušu izpilddirektoru, kuram līdz pensijai ir tikai četri gadi, tas varētu nozīmēt Prana-tec beigas. Uzmanība uz digitalizāciju un noturību kļūst arvien svarīgāka šāda lieluma uzņēmumiem, lai tie varētu pārdzīvot šos vētrainos laikus. Saglabājas ieteikums aktīvi uzraudzīt ģeopolitiskos riskus un veicināt vēlmi investēt, kas daudziem uzņēmumiem varētu būt izdzīvošanas jautājums. Izvairīšanās no riska ir augsta, un valdības atbalsts varētu būt izšķirošs, lai pārvarētu nākamo dažu gadu izaicinājumus.