يوم المساواة في الرواتب 2024: لا يزال الدفع بين الرجال والنساء يمثل مشكلة ملحة
يوم المساواة في الرواتب 2024: لا يزال الدفع بين الرجال والنساء يمثل مشكلة ملحة
في يوم الأجور المساواة (وفي الواقع كل يوم من أيام العام) هو الوقت المناسب لإلقاء نظرة نقدية على عدم المساواة في الأجور الحالية ، والتي لا تزال مشكلة ملحة. على الرغم من التقدم في المساواة بين الجنسين ، فإن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء لا تزال ظاهرة غير متوازنة ولا يمكن تحملها قد لا يتم قبولها.
وفقًا للدراسات الحالية ، لا تزال النساء في ألمانيا يكسبن أقل من زملائهن الذكور لنفس العمل! هذا الاختلال ليس ظالمًا فحسب ، بل يقوض أيضًا المبادئ الأساسية للإنصاف والعدالة في مكان العمل وكذلك فكرة المساواة والمساواة.
يذكرنا يوم الأجور المساواة أنه يتعين علينا الاستمرار في العمل من أجل إنشاء عالم عمل أكثر عدلاً وأكثر مساواة. يتعين على أرباب العمل والحكومات والمجتمع ككل العمل معًا لمكافحة Walness وضمان دفع النساء إلى حد ما ومتساوي.
لقد حان الوقت للشركات لتقديم أنظمة المكافآت الشفافة التي تمنع التمييز بسبب الجنس. يجب على الحكومة سن وإنفاذ القوانين والإرشادات ، وضمان نفس الدفع لنفس العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يلزم التوعية والتعليم الأقوى للحد من التحيزات وتعزيز ثقافة المساواة.
ستواصل جمعية DFK للمتخصصين والمديرين العمل من أجل تحقيق هذا الهدف المهم!
معلومات قصيرة حول الجمعية:
DFK هي جمعية مهنية عبر الصناعة وصوت المتخصصين والمديرين في ألمانيا. في شبكته ، يمثل حوالي 20،000 متخصص ومديرين في الإدارة الوسطى والعليا على المستوى الاقتصادي والسياسي. الكفاءات الأساسية لـ DFK هي مواضيع القيادة والعمالة والقانون الاجتماعي وكذلك سوق العمل والسياسة الاجتماعية. يتلقى أعضاء DFK دعمًا مكثفًا على مسار حياتهم المهنية ، من بين أمور أخرى ، من خلال المشورة القانونية والتمثيل ، ودورات التدريب المتنوعة عبر الإنترنت وغير المتصلة بالإنترنت ، والتوجيه الحصري والتدريب والمعلومات الحالية. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم DFK مجموعاتها الإقليمية الـ 17 شبكة اتصال متفرعة ومتفرعة على نطاق واسع وحصري وحصري.
يذكر هذا اليوم أن معادلة الأجور تستمر في الوجود وأن هذا تحد عاجل يجب أن يواجه المجتمع من أجل خلق مستقبل بالمساواة في مكان العمل.
Kommentare (0)