Lige lønningsdag 2024: Betaling mellem mænd og kvinder er stadig et presserende problem
Lige lønningsdag 2024: Betaling mellem mænd og kvinder er stadig et presserende problem
På ligelønedagen (og faktisk hver anden dag i året) er tid til at se et kritisk kig på den eksisterende lønningsmæssige ulighed, hvilket stadig er et presserende problem. På trods af fremskridt med ligestilling mellem kønnene er lønforskellen mellem mænd og kvinder stadig et ubalanceret og uholdbart fænomen, der muligvis ikke længere accepteres.
Ifølge aktuelle undersøgelser tjener kvinder i Tyskland stadig mindre end deres mandlige kolleger til det samme arbejde! Denne ubalance er ikke kun uretfærdig, men undergraver også de grundlæggende principper for retfærdighed og retfærdighed på arbejdspladsen såvel som ideen om lighed og lighed.
Den lige lønningsdag minder os om, at vi er nødt til at fortsætte med at handle for at skabe en mere mere retfærdig og mere lige verden af arbejde. Arbejdsgivere, regeringer og samfund som helhed skal arbejde sammen for at bekæmpe Walness og sikre, at kvinder betales retfærdigt og lige.
Det er tid for virksomheder at indføre gennemsigtige vederlagssystemer, der forhindrer forskelsbehandling på grund af køn. Regeringen bør vedtage og håndhæve love og retningslinjer, sikre den samme betaling for det samme arbejde. Derudover kræves stærkere sensibilisering og uddannelse for at reducere fordomme og for at fremme en ligestillingskultur.
DFK Association for Specialists and Managers vil fortsætte med at arbejde for opfyldelsen af dette vigtige mål!
Kort information om foreningen:
DFK er en professionel forening på tværs af brancher og stemmen fra specialister og ledere i Tyskland. I sit netværk repræsenterer han omkring 20.000 specialister og ledere af midten og højere ledelse på økonomisk og politisk niveau. DFK's kernekompetencer er ledelsesemner, arbejdskraft og social lov samt arbejdsmarked og socialpolitik. Medlemmerne af DFK modtager omfattende støtte på deres karrierevej, blandt andet gennem juridisk rådgivning og repræsentation, forskellige online og offline uddannelseskurser, eksklusiv mentoring, coaching og aktuelle oplysninger. Derudover tilbyder DFK sine 17 regionale grupper en bredt forgrenet, målgruppe -specifik og eksklusiv kontaktnetværk.
Denne dag minder om, at udligningen af lønningerne fortsætter med at eksistere, og at dette er en presserende udfordring, der er nødt til at møde samfundet for at skabe en fremtid i ligestilling på arbejdspladsen.
Kommentare (0)