Jour de salaire égal 2024: le paiement entre hommes et femmes reste un problème urgent

Jour de salaire égal 2024: le paiement entre hommes et femmes reste un problème urgent

à la journée de rémunération égale (et en fait tous les deux jours de l'année) est le temps de jeter un regard critique sur l'inégalité des salaires existants, ce qui est toujours un problème urgent. Malgré les progrès de l'égalité du genre, l'écart salarial entre les hommes et les femmes reste un phénomène déséquilibré et non durable qui ne peut plus être accepté.

Selon les études actuelles, les femmes en Allemagne gagnent toujours moins que leurs collègues masculins pour le même travail! Ce déséquilibre est non seulement injuste, mais sape également les principes de base de l'équité et de la justice sur le lieu de travail ainsi que l'idée d'égalité et d'égalité.

La journée de rémunération égale nous rappelle que nous devons continuer à agir afin de créer un monde de travail plus juste et plus égal. Les employeurs, les gouvernements et la société dans leur ensemble doivent travailler ensemble pour lutter contre Walness et s'assurer que les femmes sont payées équitablement et également.

Il est temps pour les entreprises d'introduire des systèmes de rémunération transparents qui empêchent la discrimination due au genre. Le gouvernement doit promulguer et appliquer les lois et directives, assurer le même paiement pour le même travail. De plus, une sensibilisation et une éducation plus fortes sont nécessaires pour réduire les préjugés et promouvoir une culture d'égalité.

La DFK Association pour les spécialistes et les gestionnaires continuera de travailler pour la réalisation de cet objectif important!

courtes informations sur l'association: Le DFK est une association professionnelle inter-industrie et la voix des spécialistes et des gestionnaires en Allemagne. Dans son réseau, il représente environ 20 000 spécialistes et gestionnaires de la gestion moyenne et supérieure à un niveau économique et politique. Les compétences de base du DFK sont les sujets de leadership, le droit du travail et du droit social ainsi que le marché du travail et la politique sociale. Les membres du DFK reçoivent un soutien approfondi sur leur cheminement de carrière, entre autres, par le biais de conseils et de représentation juridiques, diverses cours de formation en ligne et hors ligne, un mentorat exclusif, un coaching et des informations actuelles. De plus, le DFK offre à ses 17 groupes régionaux un réseau de contact largement ramifié, spécifique au groupe cible et exclusif.

Cette journée rappelle que l'égalisation des salaires continue d'exister et qu'il s'agit d'un défi urgent qui doit faire face à la société afin de créer un avenir dans l'égalité sur le lieu de travail.

Source: dfk- Association pour les spécialistes et les gestionnaires e. V./ots