Giorno della parità di retribuzione 2024: il pagamento tra uomini e donne rimane un problema urgente

Giorno della parità di retribuzione 2024: il pagamento tra uomini e donne rimane un problema urgente

al giorno di parità di retribuzione (e in realtà a giorni alterni dell'anno) è il momento di dare uno sguardo critico alla disuguaglianza salariale esistente, che è ancora un problema urgente. Nonostante il progresso nell'uguaglianza del genere, il divario salariale tra uomini e donne rimane un fenomeno sbilanciato e insostenibile che potrebbe non essere più accettato.

Secondo gli studi attuali, le donne in Germania guadagnano ancora meno dei loro colleghi di sesso maschile per lo stesso lavoro! Questo squilibrio non è solo ingiusto, ma mina anche i principi di base dell'equità e della giustizia sul posto di lavoro, nonché l'idea di uguaglianza e uguaglianza.

Il giorno della parità di retribuzione ci ricorda che dobbiamo continuare ad agire per creare un mondo di lavoro più equo e uguale. I datori di lavoro, i governi e la società nel loro insieme devono lavorare insieme per combattere Welness e garantire che le donne siano pagate in modo equo ed equa.

È tempo per le aziende di introdurre sistemi di remunerazione trasparenti che prevengono la discriminazione dovuta al genere. Il governo dovrebbe emanare e far rispettare le leggi e le linee guida, garantire lo stesso pagamento per lo stesso lavoro. Inoltre, è necessaria una sensibilizzazione e un'istruzione più forti per ridurre i pregiudizi e promuovere una cultura dell'uguaglianza.

L'associazione DFK per specialisti e manager continuerà a lavorare per il raggiungimento di questo importante obiettivo!

brevi informazioni sull'associazione:
Il DFK è un'associazione professionale incrociata e la voce di specialisti e manager in Germania. Nella sua rete, rappresenta circa 20.000 specialisti e manager della gestione centrale e superiore a livello economico e politico. Le competenze chiave del DFK sono argomenti di leadership, lavoro e diritto sociale, nonché il mercato del lavoro e la politica sociale. I membri del DFK ricevono un ampio supporto sul loro percorso professionale, tra le altre cose, attraverso consulenza e rappresentanza legale, corsi di formazione online diversificati e offline, tutoraggio esclusivo, coaching e informazioni attuali. Inoltre, il DFK offre ai suoi 17 gruppi regionali una rete di contatto ampiamente ramificata, specifica del gruppo target.

Questo giorno ricorda che l'equalizzazione dei salari continua ad esistere e che questa è una sfida urgente che deve affrontare la società per creare un futuro in uguaglianza sul posto di lavoro.

Fonte: DFK- Associazione dfk- per specialisti e manager e. V./ots