Lygus 2024 m. Mokėjimo diena: Mokėjimas tarp vyrų ir moterų išlieka neatidėliotina problema

Lygus 2024 m. Mokėjimo diena: Mokėjimas tarp vyrų ir moterų išlieka neatidėliotina problema

Lygaus darbo užmokesčio dieną (ir iš tikrųjų kas antrą metų dieną) laikas kritiškai pažvelgti į esamą darbo užmokesčio nelygybę, o tai vis dar yra skubi problema. Nepaisant lyties lygybės pažangos, darbo užmokesčio atotrūkis tarp vyrų ir moterų išlieka nesubalansuotas ir netvarus reiškinys, kuris nebegali būti priimtas.

Remiantis dabartiniais tyrimais, moterys Vokietijoje vis dar uždirba mažiau nei jų kolegos vyrai už tą patį darbą! Šis disbalansas yra ne tik neteisingas, bet ir kenkia pagrindiniams sąžiningumo ir teisingumo principams darbo vietoje, taip pat lygybės ir lygybės idėją.

Lygus darbo užmokesčio diena mums primena, kad turime toliau veikti, kad sukurtume teisingesnį ir lygesnį darbo pasaulį. Darbdaviai, vyriausybės ir visa visuomenė turi dirbti kartu, norėdami kovoti su Walnesu ir užtikrinti, kad moterims būtų mokama sąžiningai ir vienodai.

Bendrovėms laikas įvesti skaidrias atlyginimų sistemas, kurios užkirstų kelią diskriminacijai dėl lyties. Vyriausybė turėtų priimti ir vykdyti įstatymus ir gaires, užtikrinti tą patį mokėjimą už tą patį darbą. Be to, norint sumažinti išankstinius nusistatymus ir skatinti lygybės kultūrą, reikia stipresnio sensibilizacijos ir švietimo.

DFK specialistų ir vadovų asociacija ir toliau stengsis įgyvendinti šį svarbų tikslą!

Trumpa informacija apie asociaciją:
DFK yra profesinė asociacija įvairių pramonės šakų ir Vokietijos specialistų ir vadovų balsas. Savo tinkle jis atstovauja maždaug 20 000 viduriniosios ir aukštesnės vadovybės vadovų ekonominiu ir politiniu lygmeniu. Pagrindinės DFK kompetencijos yra lyderystės temos, darbo ir socialinė teisė, taip pat darbo rinka ir socialinė politika. DFK nariai, be kita ko, gauna didelę paramą savo karjeros kelyje, naudodamiesi teisinėmis konsultacijomis ir atstovavimais, įvairiais internetiniais ir neprisijungusiais mokymo kursais, išskirtine mentorystė, instruktavimas ir dabartinė informacija. Be to, DFK siūlo savo 17 regioninių grupių plačiai išsišakojusį, tikslinės grupės specifinį ir išskirtinį kontaktų tinklą.

Ši diena primena, kad darbo užmokesčio išlyginimas ir toliau egzistuoja ir kad tai yra skubus iššūkis, kuris turi susidurti su visuomene, kad būtų sukurta lygybė darbo vietoje.

Šaltinis: dfk- asociacija specialistams ir valdytojams E. V./ots