Równy Dzień Pay 2024: Płatność między mężczyznami i kobietami pozostaje pilnym problemem

Równy Dzień Pay 2024: Płatność między mężczyznami i kobietami pozostaje pilnym problemem

W dniu równej płacy (i właściwie co drugi dzień) jest czas na krytyczne spojrzenie na istniejącą nierówność płac, która jest nadal pilnym problemem. Pomimo postępu w równości płci, różnica płac między mężczyznami i kobietami pozostaje niezrównoważonym i niezrównoważonym zjawiskiem, które nie może być już akceptowane.

Według obecnych badań kobiety w Niemczech wciąż zarabiają mniej niż ich koledzy za tę samą pracę! Ta nierównowaga jest nie tylko niesprawiedliwa, ale także podważa podstawowe zasady uczciwości i sprawiedliwości w miejscu pracy, a także ideę równości i równości.

Dzień równej wynagrodzenia przypomina nam, że musimy nadal działać, aby stworzyć bardziej sprawiedliwy i bardziej równy świat pracy. Pracodawcy, rządy i społeczeństwo jako całość muszą współpracować, aby zwalczyć Walness i zapewnić, że kobiety są wypłacane uczciwie i jednakowo.

Nadszedł czas, aby firmy wprowadziły przejrzyste systemy wynagrodzeń, które zapobiegają dyskryminacji z powodu płci. Rząd powinien uchwalić i egzekwować przepisy i wytyczne, zapewnić tę samą płatność za tę samą pracę. Ponadto wymagane jest silniejsze uczulenie i edukacja w celu zmniejszenia uprzedzeń i promowania kultury równości.

Stowarzyszenie DFK dla specjalistów i menedżerów będzie nadal pracować nad spełnieniem tego ważnego celu!

Krótkie informacje o stowarzyszeniu:
DFK jest stowarzyszeniem profesjonalnym między branżem oraz głosem specjalistów i menedżerów w Niemczech. W swojej sieci reprezentuje około 20 000 specjalistów i menedżerów środkowego i wyższego zarządzania na poziomie gospodarczym i politycznym. Podstawowymi kompetencjami DFK są tematy przywódcze, prawo pracy i prawo społeczne, a także rynek pracy i polityka społeczna. Członkowie DFK otrzymują szerokie wsparcie na ścieżce kariery, między innymi, poprzez porady prawne i reprezentację, różnorodne szkolenia online i offline, wyłączne mentoring, coaching i aktualne informacje. Ponadto DFK oferuje 17 grup regionalnym szeroko rozgałęzioną, docelową grupę specyficzną i ekskluzywną siecią kontaktową.

Tego dnia przypomina, że wyrównanie płac nadal istnieje i że jest to pilne wyzwanie, które musi stawić czoła społeczeństwu, aby stworzyć przyszłość w równości w miejscu pracy.

Źródło: dfk- skojarzenie dla specjalistów i menedżerów e. V./ots