Lika lönedag 2024: Betalning mellan män och kvinnor är fortfarande ett brådskande problem

Lika lönedag 2024: Betalning mellan män och kvinnor är fortfarande ett brådskande problem

vid lika lönedagen (och faktiskt varannan dag på året) är dags att ta en kritisk titt på den befintliga löneskillnaden, vilket fortfarande är ett brådskande problem. Trots framsteg inom jämställdhet mellan kön förblir löneskillnaden mellan män och kvinnor ett obalanserat och ohållbart fenomen som kanske inte längre accepteras.

Enligt nuvarande studier tjänar kvinnor i Tyskland fortfarande mindre än sina manliga kollegor för samma arbete! Denna obalans är inte bara orättvis, utan undergräver också de grundläggande principerna för rättvisa och rättvisa på arbetsplatsen samt idén om jämlikhet och jämlikhet.

Den lika lönedagen påminner oss om att vi måste fortsätta agera för att skapa en mer rättvisare och mer lika stor värld av arbetet. Arbetsgivare, regeringar och samhälle som helhet måste arbeta tillsammans för att bekämpa Walness och se till att kvinnor betalas rättvist och lika.

Det är dags för företag att införa transparenta ersättningssystem som förhindrar diskriminering på grund av kön. Regeringen bör anta och verkställa lagar och riktlinjer, se till samma betalning för samma arbete. Dessutom krävs starkare sensibilisering och utbildning för att minska fördomar och för att främja en kultur av jämlikhet.

DFK -föreningen för specialister och chefer kommer att fortsätta arbeta för att uppfylla detta viktiga mål!

Kort information om föreningen:
DFK är en professionell förening med branschen och rösten för specialister och chefer i Tyskland. I sitt nätverk representerar han cirka 20 000 specialister och chefer i mitten och högre ledning på ekonomisk och politisk nivå. DFK: s kärnkompetenser är ledarskapsämnen, arbetskraft och social lag samt arbetsmarknad och socialpolitik. Medlemmarna i DFK får bland annat omfattande stöd på sin karriärväg genom juridisk rådgivning och representation, olika online- och offline -utbildningskurser, exklusiv mentorskap, coaching och aktuell information. Dessutom erbjuder DFK sina 17 regionala grupper en allmänt grenad, målgrupp -specifikt och exklusivt kontaktnätverk.

Den här dagen påminner om att utjämningen av löner fortsätter att existera och att detta är en brådskande utmaning som måste möta samhället för att skapa en framtid i jämlikhet på arbetsplatsen.

Källa: dfk-associering för specialister och chefer e. V./ots