同等报酬2024年：男女付款仍然是一个紧迫的问题

同等报酬2024年：男女付款仍然是一个紧迫的问题

在平等的报酬日（实际上是一年中的每隔一天）是时候对现有的工资不平等进行批判性，这仍然是一个紧迫的问题。尽管性别平等的进展，但男女之间的工资差距仍然是一种不平衡和不可持续的现象，可能不再被接受。

根据目前的研究，德国的女性在同一项工作中的收入仍然低于男同事！这种失衡不仅是不公正的，而且破坏了工作场所公平与正义的基本原则，以及平等与平等的思想。

平等的报酬日提醒我们，我们必须继续采取行动，以创建一个更公平，更平等的工作世界。雇主，政府和社会整体必须共同努力，以打击沃尔内斯，并确保妇女得到公平和平等的报酬。

现在是公司引入透明薪酬系统，以防止因性别造成的歧视。政府应制定和执行法律和准则，确保同样的工作付款。此外，需要更强的敏感性和教育来减少偏见并促进平等文化。

DFK专家和经理协会将继续努力实现这一重要目标！

有关协会的简短信息：
DFK是跨行业专业协会，也是德国专家和经理的声音。在他的网络中，他在经济和政治层面代表了大约20,000名中层和高级管理人员的专家和经理。 DFK的核心能力是领导主题，劳动和社会法以及劳动力市场和社会政策。 DFK的成员通过法律咨询和代表，在线和离线培训课程，独家指导，教练和当前信息通过法律建议和代表性，在其职业道路上获得广泛的支持。此外，DFK还为其17个区域组提供了一个广泛的分支，特定目标和独家联系网络。

这一天提醒工资的均衡仍然存在，这是一个紧迫的挑战，必须面对社会，以创造工作场所平等的未来。

来源： noopollow noopener noreferer“> dfk- dfk- dfk- dfk-专家协会的专家和管理者e。 V./OTS