Stiprus darbuotojų lojalumas: pavyzdžiui, kultūriniai dialogai skatina saugumą ir sveikatą įmonėje
Stiprus darbuotojų lojalumas: pavyzdžiui, kultūriniai dialogai skatina saugumą ir sveikatą įmonėje
Dabartiniame pranešime spaudai atsižvelgiama į poreikį įtraukti kvalifikuotus darbuotojus ilgainiui įmonėms ir pabrėžia stipraus emocinio ryšio tarp darbuotojų ir jo darbdavio ryšį. Kultūrinis dialogas: nurodomas įstatymų numatyto avarijų draudimo prevencija, kuri yra priemonė skatinti darbo atmosferą ir saugumą bei sveikatą darbe. Visų pirma mažesnėms įmonėms, šie dialogai siūlo struktūrizuotą būdą išanalizuoti darbo aplinką ir sukurti tikslines tobulinimo priemones.
Štutgarte, kur ekonomiką stipriai formuoja mažos ir vidutinio dydžio įmonės, šie kultūriniai dialogai gali būti vertinga parama. Miestas turi turtingas pramonės tradicijas, ypač automobilių pramonėje, taip pat tokiose srityse kaip mechanikos inžinerija, elektros pramonė ir kūrybinė pramonė. Tuo metu, kai desperatiškai ieškoma specialistų, teigiama įmonės kultūra gali padėti padidinti šių įmonių patrauklumą ir sumažinti svyravimus.
AOK pravaikštos ataskaitos numeriai įrodo, kad sveika darbo atmosfera lemia darbuotojų lojalumą ir sumažina pravaikštą. Psichinė sveikata darbe yra vis svarbesnė tema; „Štutgart“ įmonėms galėtų būti naudinga spręsti kultūrinio dialogo priemones, kad ankstyvoje stadijoje būtų galima nustatyti galimas problemines sritis ir veikti prevenciškai.
Žemiau esančioje lentelėje pateikiamos pagrindinės kultūrinio dialogo veikimo sritys ir kai kurios svarbios temos, kurias įmonės gali spręsti:
Kultūriniai dialogai gali ne tik sustiprinti ryšį tarp darbdavio ir darbuotojo, bet ir padėti sukurti pavyzdinę darbo aplinką, kuri yra ypač naudinga labai konkuruojančiame ekonominiame Štutgarto regione. Galimybė sužinoti dabartinius sprendimus ir tendencijas Štutgarte apie mainus apie darbuotojų saugumą Štutgarte pabrėžia tokių iniciatyvų vietos ekonomikai svarbą.
Atsižvelgiant į iššūkius, su kuriais susiduria priešingai, įskaitant kvalifikuotų darbuotojų trūkumą ir didėjančius reikalavimus darbuotojų sveikatai, tokios programos kaip kultūrinis dialogas yra žingsnis teisinga linkme. Didžiausias dėmesys prevencinėms priemonėms ir teigiamos darbo atmosferos sukūrimas gali pasirodyti esminis ilgalaikis konkurencinis pranašumas.
Šaltinis: Vokietijos įstatymų numatytas avarijų draudimas (DGUV)/OTS