Močna zvestoba zaposlenim: Na primer, kulturni dialogi spodbujajo varnost in zdravje v podjetju

Veröffentlicht:

Von: Sophie Müller

Trenutno sporočilo za javnost obravnava potrebo po dolgoročnem vezavi kvalificiranih delavcev in poudarja pomen močne čustvene povezave med zaposlenimi in njegovim delodajalcem. Kulturni dialog: Preprečevanje zakonskega zavarovanja nesreč je omenjeno, ki služi kot instrument za spodbujanje delovnega vzdušja in varnosti in zdravja pri delu. Zlasti za manjša podjetja ti dialogi ponujajo strukturiran način za analizo delovnega okolja in razvoj ciljnih ukrepov za izboljšanje.

v Stuttgartu, kjer gospodarstvo močno oblikujejo mala in srednje velika podjetja, bi lahko bili ti kulturni dialogi dragocena podpora. Mesto ima bogato industrijsko tradicijo, zlasti v avtomobilski industriji, pa tudi na področjih, kot so strojništvo, električna industrija in kreativna industrija. V času, ko se strokovnjaki obupno iščejo, lahko pozitivna korporativna kultura pomaga povečati privlačnost teh podjetij in zmanjšati nihanje.

Število poročila o odsotnosti AOK dokazujejo, da je zdravo delovno vzdušje odločilno za zvestobo zaposlenih in zmanjša odsotnost. Duševno zdravje pri delu je vse pomembnejša tema; Podjetja Stuttgart bi lahko imela koristi od obravnave instrumentov kulturnega dialoga, da bi v zgodnji fazi prepoznala potencialna problematična področja in delovala preventivno.

Spodnja tabela predstavlja bistvena področja delovanja kulturnega dialoga in nekatere ustrezne teme, ki jih lahko obravnavajo podjetja:

Akcijsko polje Ustrezne teme vodstvo Psihološki stres, preprečevanje nasilja Komunikacija Delovni čas delovnega časa, zaščita pred hrupom Udeležba Varnost v prometu, manipulacija zaščitnih naprav Poslovno podnebje Preprečevanje nesreč, navodila Kultura napak n/a Varnost in zdravje n/a

Kulturni dialogi ne morejo samo okrepiti vezi med delodajalcem in zaposlenim, ampak tudi pomagati pri ustvarjanju zglednega delovnega okolja, ki je še posebej koristno v zelo konkurenčni gospodarski regiji Stuttgarta. Možnost spoznavanja trenutnih rešitev in trendov v Stuttgartu o izmenjavi o varnosti pri delu v Stuttgartu poudarja pomen takšnih pobud za lokalno gospodarstvo.

Glede na izzive, s katerimi se podjetja soočajo nasproti, vključno s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev in vse večjimi zahtevami za zdravje zaposlenih, so programi, kot je kulturni dialog, korak v pravo smer. Osredotočenost na preventivne ukrepe in ustvarjanje pozitivnega delovnega vzdušja bi se lahko dolgoročno izkazalo za odločilno konkurenčno prednost.


Vir: nemško zakonsko zavarovanje nesreč (dguv)/ots