Troil Round Deutsche Telekom: Tredje förhandlingsrundan utan resultat - Erbjudande inte tillräckligt
Troil Round Deutsche Telekom: Tredje förhandlingsrundan utan resultat - Erbjudande inte tillräckligt
I den tredje omgången av kollektiva förhandlingar för Deutsche Telekom har United Service Union (Ver.DI) och arbetsgivare inte uppnått något resultat. De ökade höjningarna är för låga och löptiden för kollektivavtalet på 27 månader för länge, säger Ver.DI -förhandlaren Frank Sauerland. Ver.DI kräver en 12 -procentig ökning av lönen för cirka 70 000 tullanställda samt en ökning av utbildningsbidrag och dubbla studenter. För att betona sina påståenden deltog cirka 12 000 anställda över hela landet i varning.
Deutsche Telekom kallas det mest värdefulla varumärket i Tyskland och registrerar starka ekonomiska resultat. Förra året kunde företaget fördubbla sitt överskott. Ändå erbjöd fackföreningarna att arbetsgivarnas erbjudande var otillräckliga. De kollektiva förhandlingarna bör fortsätta i maj.
För att ge en översikt över den nuvarande tullrundan och fackföreningarnas krav är en tabell med den viktigaste Informationen användbar:
Tabellen illustrerar konkreta påståenden från Ver.DI -unionen i den nuvarande kollektiva förhandlingsrundan. Detta kräver en betydande ökning av lönen för de kollektiva förhandlingsarbetarna och en ökning av utbildningsbidrag. Den kollektiva förhandlingstiden ska begränsas till 12 månader.
För att öka trycket på arbetsgivarna och stödja fackföreningarnas krav har cirka 12 000 anställda deltagit i varningsstrejker över hela landet. Strejkerna ägde rum i olika städer, inklusive Hamburg, Dortmund, Mainz, Stuttgart, München, Nürnberg, Dresden, Chemnitz och Berlin, samt på biten i Harz
Förhandlingsrundorna mellan ver.di och arbetsgivarna ska fortsätta den 13 och 14 maj 2024. Det återstår att se om erbjudandet förbättras och ett avtal kan nås. De regionala effekterna av denna tullrunda påverkar också anställda i Stuttgart, eftersom Deutsche Telekom har en stark närvaro i regionen. Ett avtal i de kollektiva förhandlingarna skulle ha en direkt inverkan på de anställdas avgifter på plats. Historisk information om tidigare tullgrupper kan vara intressant att förstå sammanhanget för nuvarande förhandlingar. Detta kan möjligen leda till en ökning av det offentliga påtrycket till arbetsgivarna för att uppfylla fackföreningarna. Det återstår att se hur tullrundan kommer att utvecklas och om ett avtal kan nås.