Klinikos darbuotojai kovoja už naują kolektyvinę sutartį: 300 eurų daugiau per mėnesį!

2025 m. Sausio 1 d. Įsigalioja naujai derybų kolektyvinis susitarimas dėl Heidelbergo universiteto klinikos darbuotojų. Šis žingsnis atsiranda dėl technikų reikalavimų: viduje, kurie buvo gydomi daugelį metų daugelį metų, palyginti su kitomis universiteto klinikomis, nes jie nebuvo tarifai. Ypač 2022 m. Heidelbergo technikai viduje negavo specialių „Corona“ mokėjimų, o tai lėmė nemažą nepasitenkinimą darbo jėga.

Siekdami įgyvendinti savo interesus, daugelis darbuotojų pateko į Verdi sąjungą ir reikalavo kolektyvinių derybų. Tačiau pirmiausia klinikos valdyba atsisakė derėtis su Verdi. Siekdami padidinti spaudimą, technikai organizavo įspėjamuosius streikus, solidarumo kampanijas ir pakviestas miesto tarybas: viduje į mitingus. Be to, darbų tarybos važiavo į Štutgartą į mokslo ministrą, kad atkreiptų dėmesį į situaciją.

Sėkmingos derybos ir kolektyvinis susitarimas

2023 m. Rugpjūčio mėn. Pagaliau buvo atlikta išankstinė vertė neribotai. 2023 m. Rugsėjo viduryje universiteto klinika paskelbė, kad vyks derybos su Verdi. Deryboms vadovavo Irene Gölz von Verdi ir dėl to sudarė susitarimas, kuris įsigaliojo 2025 m. Sausio 1 d., Dėl to darbuotojai gauna 300 eurų daugiau per mėnesį, o metinės specialios išmokos (Kalėdų ir atostogų pašalpa) yra 75 procentai, net 88 procentai klinikoje. Gölzas pabrėžė, kad šių derybų sėkmė grindžiama dideliu darbuotojų įsipareigojimu. KTG darbų taryba buvo apdovanota praėjusių metų DGB Baden-Viurtembergo pirmynės apdovanojimu.

Šie pokyčiai atitinka bendrąsias tendencijas Vokietijos darbo rinkoje, nes jie taip pat pateikiami dabartiniuose pranešimuose. Sąjungos Vokietijoje ilgą laiką kovoja dėl geresnių darbo užmokesčių ir darbo sąlygų; 2023 m. 2023 m. Kolektyvinės derybos padidėjo 5,5 proc., Tai yra daugiau nei dvigubai daugiau nei ankstesniais metais. Vokietijos profesinės sąjungos konfederacija (DGB) 2023 m. Užtikrino naujas sutartis su maždaug 6,3 mln. Darbuotojų, o 9,2 mln.