Харесвам ли или прекратяване? Опасностите от харесвания в работата!

Харесвам ли или прекратяване? Опасностите от харесвания в работата!

Все повече хора използват социални медии, но ефектите от тези дейности върху професионалния живот често не са ясни. Много се отнасят до въпроса дали едно просто „като“ в публикация в интернет всъщност може да доведе до прекратяване. Докато някои приемат, че биха могли да действат анонимно и да изразят мнението си без последствия, може да се види, че онлайн поведението може да има и реални ефекти. Но какво стои зад твърдението, че „като“ може да бъде причина за прекратяване?

Адвокатът Йенс Уекбах се справи подробно с темата и обясни, че ситуацията зависи от различни фактори. Преди всичко естеството на съдържанието, което е харесвано, играе решаваща роля. Харесванията на дискриминационни или обидни вноски могат лесно да доведат до щети на изображението за компанията, което може да накара работодателя да предприеме съдебни действия.

Правен фон

Текущите решения показват, че при определени обстоятелства подобни всъщност могат да се считат за одобрение или одобрение. Арн Дирингер, директор на Центъра за изследване на трудовото право, дава примери за това как могат да се тълкуват харесванията. Така че има различни видове харесвания:

• Военното съгласуване обича да показва познати, че сте виждали вашата поща.
• Учтивост-харесва да участва в дискусии, без да изразява по-дълбоко мнение.

Diringer посочва, че може да се случи също така, че е случайно зададен, докато превъртате през емисията ви. В такива случаи това не трябва да води до правни последици, освен ако приносът не бъде коментиран и за това, което прави намерението по -ясно.

Друг аргумент от useBach се отнася до насоките на компанията. Много компании имат специални разпоредби, които засягат използването на социалните медии на своите служители. Пренебрегването на тези насоки също може да доведе до проблеми. Ако служител е отбелязал в социалния си профил, където работи, това може да доведе до подобни неволно разрешени заключения относно отношението на компанията.

Основният въпрос обаче остава дали такова поведение води директно до прекратяване. Това зависи до голяма степен от отделния случай. Ако служителят нарушава указанията или повлияе на поведението му, предупреждението може да бъде предупредено като първи предупредителен сигнал, че поведението му не се толерира.

Дискусията по тази тема показва колко е важно да сте наясно с дигиталния свят, особено в трудовите отношения. Последиците от дейностите в социалните медии се простират широко и следователно трябва да бъдат внимателно обмислени. Ако имате нужда от повече информация, можете да намерите подробни отчети по тази тема тук "rell =" nofollow norefer norefer "> тук" rekn "rel =" nofollow norefer norefer " .