Kan jeg lide eller afslutte? Farerne ved likes i jobbet!

Kan jeg lide eller afslutte? Farerne ved likes i jobbet!

Flere og flere mennesker bruger sociale medier, men virkningerne af disse aktiviteter på det professionelle liv er ofte ikke klare. Mange vedrører spørgsmålet om, hvorvidt en simpel "som" på et indlæg på internettet faktisk kan føre til opsigelse. Mens nogle antager, at de kunne handle anonymt og udtrykke deres mening uden konsekvenser, kan det ses, at online opførsel også kan have reelle effekter. Men hvad er der bag påstanden om, at en "som" kunne være en grund til opsigelse?

Advokat Jens Usebach har behandlet emnet i detaljer og forklaret, at situationen afhænger af forskellige faktorer. Frem for alt spiller arten af ​​det indhold, der kan lide, en afgørende rolle. Kan lide på diskriminerende eller fornærmende bidrag kan let føre til en billedskade for virksomheden, hvilket kan få arbejdsgiveren til at tage retssager.

den juridiske baggrund

Aktuelle domme viser, at en lignende under visse omstændigheder faktisk kan betragtes som godkendelse eller godkendelse. Arnd Diringer, direktør for Arbejdsretten Research Center, giver eksempler på, hvordan likes kan fortolkes. Så der er forskellige typer likes:

• Krigsafstemning kan lide at vise bekendte, at du har set din mail.
• Høflighed-likes til at deltage i diskussioner uden at udtrykke en dybere mening.

Diringer påpeger, at det også kan ske, at en lignende ved et uheld indstilles, mens du ruller gennem dit feed. I sådanne tilfælde bør dette ikke resultere i juridiske konsekvenser, medmindre bidraget også kommenteres til, hvad der gør intentionen mere klarere.

Et andet argument fra UseBach vedrører virksomhedens retningslinjer. Mange virksomheder har særlige regler, der påvirker brugen af ​​deres ansatte på sociale medier. At ignorere disse retningslinjer kan også føre til problemer. Hvis en medarbejder har bemærket i sin sociale profil, hvor han arbejder, kan dette føre til en lignende utilsigtet tilladte konklusioner om virksomhedens holdning.

Det afgørende spørgsmål forbliver imidlertid, om en sådan opførsel fører direkte til en opsigelse. Det afhænger stærkt af den enkelte sag. Hvis en medarbejder krænker retningslinjerne eller påvirker hans opførsel, kunne en advarsel advares som det første advarselssignal om, at hans opførsel ikke tolereres.

Diskussionen om dette emne viser, hvor vigtigt det er at være opmærksom på den digitale verden, især i ansættelsesforhold. Konsekvenserne af aktiviteter på sociale medier strækker sig bredt og bør derfor overvejes omhyggeligt. Hvis du har brug for mere information, kan du finde detaljerede rapporter om dette emne .