Μου αρέσει ή ο τερματισμός; Οι κίνδυνοι των αρέσει στη δουλειά!
Όλο και περισσότεροι άνθρωποι χρησιμοποιούν κοινωνικά μέσα, αλλά οι επιπτώσεις αυτών των δραστηριοτήτων στην επαγγελματική ζωή συχνά δεν είναι σαφείς. Πολλές αφορά το ερώτημα εάν ένα απλό "παρόμοιο" σε μια θέση στο Διαδίκτυο μπορεί πραγματικά να οδηγήσει σε τερματισμό. Ενώ μερικοί υποθέτουν ότι θα μπορούσαν να ενεργήσουν ανώνυμα και να εκφράσουν τη γνώμη τους χωρίς συνέπειες, μπορεί να φανεί ότι η ηλεκτρονική συμπεριφορά μπορεί επίσης να έχει πραγματικά αποτελέσματα. Αλλά τι είναι πίσω από τον ισχυρισμό ότι ένα "like" θα μπορούσε να είναι ένας λόγος για τον τερματισμό;
Ο δικηγόρος Jens Usebach έχει ασχοληθεί με το θέμα λεπτομερώς και εξήγησε ότι η κατάσταση εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. Πάνω απ 'όλα, η φύση του περιεχομένου που του άρεσε διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο. Τους αρέσει στις διακριτικές ή προσβλητικές συνεισφορές μπορεί εύκολα να οδηγήσει σε ζημιά στην εικόνα της εταιρείας, γεγονός που θα μπορούσε να αναγκάσει τον εργοδότη να αναλάβει νομικές ενέργειες.
Το νόμιμο υπόβαθρο
Οι τρέχουσες κρίσεις δείχνουν ότι υπό ορισμένες συνθήκες μπορεί να θεωρηθεί στην πραγματικότητα έγκριση ή έγκριση. Ο Arnd Diringer, διευθυντής του Κέντρου Ερευνών του Εργατικού Δικαίου, δίνει παραδείγματα για το πώς μπορούν να ερμηνευθούν οι συμπαθείς. Υπάρχουν λοιπόν διαφορετικοί τύποι συμπαθειών:
- Η συμφιλίωση του πολέμου αρέσει να δείχνει γνωστούς ότι έχετε δει το ταχυδρομείο σας.
- Λόγοι ευγένειας για να λάβουν μέρος σε συζητήσεις χωρίς να εκφράζουν βαθύτερη γνώμη.
Ο Diringer επισημαίνει ότι μπορεί επίσης να συμβεί ότι ένα παρόμοιο είναι τυχαία ρυθμισμένο κατά την κύλιση μέσω της ροής σας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, αυτό δεν πρέπει να έχει νομικές συνέπειες, εκτός εάν η συνεισφορά σχολιάζεται επίσης τι καθιστά την πρόθεση πιο σαφέστερη.
Ένα άλλο επιχείρημα από το USEBACH αφορά τις οδηγίες της εταιρείας. Πολλές εταιρείες έχουν ειδικούς κανονισμούς που επηρεάζουν τη χρήση των κοινωνικών μέσων των υπαλλήλων τους. Η παραβίαση αυτών των οδηγιών μπορεί επίσης να οδηγήσει σε προβλήματα. Εάν ένας υπάλληλος έχει παρατηρήσει στο κοινωνικό του προφίλ, όπου εργάζεται, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ένα παρόμοιο επέτρεψε ακούσια συμπεράσματα σχετικά με τη στάση της εταιρείας.
Το κρίσιμο ερώτημα, ωστόσο, παραμένει εάν μια τέτοια συμπεριφορά οδηγεί άμεσα σε έναν τερματισμό. Αυτό εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την μεμονωμένη περίπτωση. Εάν ένας υπάλληλος παραβιάζει τις κατευθυντήριες γραμμές ή επηρεάζει τη συμπεριφορά του, μια προειδοποίηση θα μπορούσε να προειδοποιηθεί ως το πρώτο προειδοποιητικό σήμα ότι η συμπεριφορά του δεν είναι ανεκτή.
Η συζήτηση σχετικά με αυτό το θέμα δείχνει πόσο σημαντικό είναι να γνωρίζετε τον ψηφιακό κόσμο, ειδικά στις σχέσεις απασχόλησης. Οι συνέπειες των δραστηριοτήτων των κοινωνικών μέσων επεκτείνονται ευρέως και θα πρέπει επομένως να εξεταστούν προσεκτικά. Εάν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να βρείτε λεπτομερείς αναφορές σχετικά με αυτό το θέμα
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #d32f2f !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #d32f2f;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #d32f2f; }
Kommentare (0)