¿Me gusta o termina? ¡Los peligros de los gustos en el trabajo!

¿Me gusta o termina? ¡Los peligros de los gustos en el trabajo!

Cada vez más personas usan las redes sociales, pero los efectos de estas actividades en la vida profesional a menudo no están claros. Muchas se refieren a la cuestión de si un simple "similar" en una publicación en Internet puede conducir a la terminación. Si bien algunos suponen que podrían actuar de forma anónima y expresar su opinión sin consecuencias, se puede ver que el comportamiento en línea también puede tener efectos reales. Pero, ¿qué hay detrás de la afirmación de que un "similar" podría ser una razón para la terminación?

El abogado Jens Usebach ha tratado el tema en detalle y explicado que la situación depende de diferentes factores. Sobre todo, la naturaleza del contenido que le gusta juega un papel crucial. Los gustos por contribuciones discriminatorias o insultantes pueden provocar fácilmente un daño de imagen para la empresa, lo que podría hacer que el empleador tome acciones legales.

Los antecedentes legales

Los juicios actuales muestran que bajo ciertas circunstancias, un similar puede considerarse aprobación o aprobación. Arnd Diringer, director del Centro de Investigación de Law Labor, da ejemplos de cómo se puede interpretar los gustos. Entonces hay diferentes tipos de me gusta:

• La reconciliación de guerra le gusta mostrar a los conocidos que has visto tu correo.
• La cortesía de participar en discusiones sin expresar una opinión más profunda.

Diringer señala que también puede suceder que un me gusta se establece accidentalmente mientras se desplaza a través de su feed. En tales casos, esto no debería dar lugar a consecuencias legales, a menos que la contribución también se comente sobre lo que hace que la intención sea más clara.

Otro argumento de UseBach se refiere a las pautas de la empresa. Muchas compañías tienen regulaciones especiales que afectan el uso de las redes sociales de sus empleados. Ignorar estas pautas también puede conducir a problemas. Si un empleado ha notado en su perfil social, donde trabaja, esto puede conducir a una similar conclusiones permitidas sobre la actitud de la empresa.

La pregunta crucial, sin embargo, sigue siendo si dicho comportamiento conduce directamente a una terminación. Eso depende en gran medida del caso individual. Si un empleado viola las pautas o afecta su comportamiento, se puede advertir una advertencia como la primera señal de advertencia de que su comportamiento no es tolerado.

La discusión sobre este tema muestra lo importante que es ser consciente del mundo digital, especialmente en las relaciones laborales. Las consecuencias de las actividades de las redes sociales se extienden y, por lo tanto, deben considerarse cuidadosamente. Si necesita más información, puede encontrar informes detallados sobre este tema