Kas mulle meeldib või lõpetada? Tööl meeldimiste ohtud!
Üha enam inimesi kasutab sotsiaalmeediat, kuid nende tegevuste mõju tööelus pole sageli selge. Paljud puudutavad küsimust, kas Internetis postituses olev lihtne „meeldib” võib tegelikult lõpetada. Ehkki mõned arvavad, et nad saavad käituda anonüümselt ja avaldada oma arvamust ilma tagajärgedeta, on näha, et ka veebikäitumisel võib olla reaalne mõju. Kuid mis on väite taga, et "sarnane" võiks olla lõpetamise põhjus?
Advokaat Jens Usebach on teemaga üksikasjalikult tegelenud ja selgitanud, et olukord sõltub erinevatest teguritest. Ennekõike mängib üliolulist rolli sisu olemus, mis on meeldinud. Meeldib diskrimineerivate või solvavate sissemaksete osas võib hõlpsalt põhjustada ettevõtte pildikahjustusi, mis võib põhjustada tööandjale kohtumenetluse.
juriidiline taust
Praegused kohtuotsused näitavad, et teatud tingimustel võib sarnast juhtumit pidada heakskiiduks või kinnitamiseks. Tööõiguse uurimiskeskuse direktor Arnd Diringer toob näiteid, kuidas meeldimisi tõlgendada. Seega on erinevat tüüpi meeldimisi:
- Sõja leppimisele meeldib näidata tuttavaid, et olete oma meili näinud.
- Viisakus-i-meeldimine, et osaleda aruteludes ilma sügavamat arvamust avaldamata.
Diringer juhib tähelepanu sellele, et see võib juhtuda ka seda, et teie sööda sirvimise ajal seatakse juhuslikult. Sellistel juhtudel ei tohiks see põhjustada õiguslikke tagajärgi, välja arvatud juhul, kui panust ei kommenteerita ka seda, mis teeb kavatsuse selgemaks.
Veel üks Usebachi argument puudutab ettevõtte suuniseid. Paljudel ettevõtetel on spetsiaalsed eeskirjad, mis mõjutavad oma töötajate sotsiaalmeedia kasutamist. Nende juhiste eiramine võib põhjustada ka probleeme. Kui töötaja on oma sotsiaalses profiilis märkinud, kus ta töötab, võib see viia sarnaselt tahtmatult lubatud järeldusteni ettevõtte suhtumise kohta.
Siiski jääb ülioluline küsimus, kas selline käitumine viib otse lõpetamiseni. See sõltub suuresti üksikust juhtumist. Kui töötaja rikub suuniseid või mõjutab tema käitumist, võiks hoiatust hoiatada kui esimest hoiatussignaali, et tema käitumist ei sallita.
Selle teema arutelu näitab, kui oluline on olla teadlik digitaalsest maailmast, eriti töösuhetes. Sotsiaalmeedia tegevuste tagajärjed ulatuvad laialt ja seetõttu tuleks neid hoolikalt kaaluda. Kui vajate lisateavet, leiate selle teema kohta üksikasjalikke aruandeid
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #d32f2f !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #d32f2f;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #d32f2f; }
Kommentare (0)