Pidänkö tai irtisanoa? Työn kaltaisten vaarat!

Pidänkö tai irtisanoa? Työn kaltaisten vaarat!

yhä useammat ihmiset käyttävät sosiaalista mediaa, mutta näiden toimintojen vaikutukset työelämään eivät usein ole selviä. Monet huolestuvat siitä, voivatko yksinkertainen "kaltainen" Internetissä johtaa tosiasiallisesti irtisanomiseen. Vaikka jotkut olettavat, että he voisivat toimia nimettömästi ja ilmaisemaan mielipiteensä ilman seurauksia, voidaan nähdä, että online -käyttäytymisellä voi olla myös todellisia vaikutuksia. Mutta mikä on väitteen takana, että "kaltainen" voisi olla syy irtisanomiseen?

Asianajaja Jens Usebach on käsitellyt aiheita yksityiskohtaisesti ja selittänyt, että tilanne riippuu eri tekijöistä. Ennen kaikkea halutun sisällön luonteella on ratkaiseva rooli. Syrjivän tai loukkaavan maksun tykkääminen voi helposti johtaa yrityksen kuvavahinkoihin, mikä voi aiheuttaa työnantajan ryhtymään oikeustoimiin.

Oikeudellinen tausta

Nykyiset tuomiot osoittavat, että tietyissä olosuhteissa a kaltaisia ​​voidaan tosiasiallisesti pitää hyväksynnän tai hyväksynnän. Työlakitutkimuskeskuksen johtaja Arnd Diringer antaa esimerkkejä siitä, kuinka tykkääminen voidaan tulkita. Joten on olemassa erityyppisiä tykkäyksiä:

• Sodan sovittelu tykkää osoittaa tuttavia, että olet nähnyt postisi.
• Kohteliaisuusjuhlat osallistua keskusteluihin ilmaisematta syvempää mielipidettä.

Diringer huomauttaa, että voi myös tapahtua, että vastaava on vahingossa asetettu vierittäessäsi syötettäsi. Tällaisissa tapauksissa tämän ei pitäisi johtaa oikeudellisiin seurauksiin, ellei panosta kommentoidaan myös sitä, mikä tekee tarkoituksesta selkeämmän.

Uuttbachin toinen argumentti koskee yrityksen ohjeita. Monilla yrityksillä on erityisiä määräyksiä, jotka vaikuttavat työntekijöidensä sosiaalisen median käyttöön. Näiden ohjeiden huomioimatta jättäminen voi myös johtaa ongelmiin. Jos työntekijä on todennut sosiaalisessa profiilissaan, missä hän työskentelee, tämä voi johtaa vastaaviin tahattomasti sallituksiin yrityksen asenteesta.

Tärkeä kysymys on kuitenkin edelleen, johtaako tällainen käyttäytyminen suoraan irtisanomiseen. Se riippuu suuresti yksittäisestä tapauksesta. Jos työntekijä rikkoo ohjeita tai vaikuttaa hänen käyttäytymiseen, varoitusta voidaan varoittaa ensimmäisenä varoituksena siitä, että hänen käyttäytymistään ei suvaita.

Keskustelu tästä aiheesta osoittaa, kuinka tärkeää on olla tietoinen digitaalimaailmasta, etenkin työsuhteissa. Sosiaalisen median toiminnan seuraukset ulottuvat laajaan, ja siksi niitä olisi harkittava huolellisesti. Jos tarvitset lisätietoja, löydät yksityiskohtaiset raportit tästä aiheesta