Est-ce que j'aime ou la résiliation? Les dangers des goûts dans le travail!

Est-ce que j'aime ou la résiliation? Les dangers des goûts dans le travail!

De plus en plus de gens utilisent les médias sociaux, mais les effets de ces activités sur la vie professionnelle ne sont souvent pas clairs. Beaucoup concernent la question de savoir si un simple «comme» sur un article sur Internet peut réellement conduire à la résiliation. Bien que certains supposent qu'ils pourraient agir de manière anonyme et exprimer leur opinion sans conséquences, on peut voir que le comportement en ligne peut également avoir des effets réels. Mais qu'est-ce qui est derrière l'affirmation selon laquelle un «like» pourrait être une raison de la résiliation?

L'avocat Jens Usebach a traité en détail le sujet et a expliqué que la situation dépend de différents facteurs. Surtout, la nature du contenu aimé joue un rôle crucial. Les likes sur les contributions discriminatoires ou insultants peuvent facilement entraîner des dommages à l'image pour l'entreprise, ce qui pourrait amener l'employeur à intenter une action en justice.

L'arrière-plan juridique

Les jugements actuels montrent que dans certaines circonstances, un similaire peut en fait être considéré comme une approbation ou une approbation. ARND DIRINGER, directeur du Labor Law Research Center, donne des exemples de la façon dont les likes peuvent être interprétés. Il existe donc différents types de goûts:

• La réconciliation de guerre aime montrer des connaissances que vous avez vu votre courrier.
• La politesse a participé à des discussions sans exprimer une opinion plus profonde.

DIRINGER souligne qu'il peut également se produire qu'un semblable est accidentellement réglé tout en faisant défiler votre flux. Dans de tels cas, cela ne devrait pas entraîner de conséquences juridiques, à moins que la contribution ne soit également commentée ce qui rend l'intention plus claire.

Un autre argument d'Usebach concerne les directives de l'entreprise. De nombreuses entreprises ont des réglementations spéciales qui affectent l'utilisation des médias sociaux de leurs employés. Ignorer ces directives peut également entraîner des problèmes. Si un employé a noté dans son profil social, où il travaille, cela peut conduire à une conclusion non intentionnellement autorisée sur l'attitude de l'entreprise.

La question cruciale, cependant, reste si un tel comportement conduit directement à une résiliation. Cela dépend fortement du cas individuel. Si un employé viole les directives ou affecte son comportement, un avertissement pourrait être averti comme le premier signal d'avertissement que son comportement n'est pas toléré.

La discussion sur ce sujet montre à quel point il est important d'être conscient du monde numérique, en particulier dans les relations d'emploi. Les conséquences des activités des médias sociaux s'étendent et devraient donc être soigneusement examinées. Si vous avez besoin de plus d'informations, vous pouvez trouver des rapports détaillés sur ce sujet .