Volim li ili raskid? Opasnosti lajkova u poslu!

Volim li ili raskid? Opasnosti lajkova u poslu!

Sve više i više ljudi koristi društvene medije, ali učinci ovih aktivnosti na profesionalni život često nisu jasni. Mnogi se odnose na pitanje može li jednostavni "poput" objave na internetu zapravo dovesti do raskida. Iako neki pretpostavljaju da bi mogli djelovati anonimno i izraziti svoje mišljenje bez posljedica, može se vidjeti da ponašanje na mreži može imati i stvarne učinke. Ali što stoji iza tvrdnje da bi "poput" mogao biti razlog za raskid?

Odvjetnik Jens Usebach detaljno se bavio temom i objasnio da situacija ovisi o različitim čimbenicima. Iznad svega, priroda sadržaja koji se sviđa igra ključnu ulogu. Voli na diskriminatornim ili uvredljivim doprinosima lako mogu dovesti do oštećenja slike za tvrtku, zbog čega bi poslodavac poduzeo pravne mjere.

Pravna pozadina

Trenutne presude pokazuju da se u određenim okolnostima slični zapravo može smatrati odobrenjem ili odobrenjem. Arnd Diringer, direktor Centra za istraživanje rada, daje primjere kako se mogu protumačiti. Dakle, postoje različite vrste lajkova:

• Ratno pomirenje voli pokazati poznancima da ste vidjeli svoju poštu.
• Uljudno sudjeluju u raspravama bez izražavanja dubljeg mišljenja.

Diringer ističe da se također može dogoditi da je sličan slučajno postavljen dok se kreće kroz vaš feed. U takvim slučajevima to ne bi trebalo rezultirati pravnim posljedicama, osim ako se doprinos također ne komentira što namjeru čini jasnijom.

Još jedan argument iz UseBach -a odnosi se na smjernice tvrtke. Mnoge tvrtke imaju posebne propise koji utječu na korištenje svojih zaposlenika na društvenim mrežama. Zanemarivanje ovih smjernica također može dovesti do problema. Ako je zaposlenik primijetio u svom društvenom profilu, gdje radi, to može dovesti do sličnog dopuštenih zaključaka o stavu tvrtke.

Međutim, ključno je pitanje ostaje hoće li takvo ponašanje izravno dovesti do raskida. To uvelike ovisi o pojedinačnom slučaju. Ako zaposlenik krši smjernice ili utječe na njegovo ponašanje, upozorenje bi se moglo upozoriti kao prvi signal upozorenja da se njegovo ponašanje ne tolerira.

Rasprava o ovoj temi pokazuje koliko je važno biti svjestan digitalnog svijeta, posebno u radnim odnosima. Posljedice aktivnosti na društvenim medijima šire se i stoga ih treba pažljivo razmotriti. Ako vam treba više informacija, možete pronaći detaljna izvješća na ovu temu .