Tetszik vagy megszüntetem? A munkában szereplő kedvelők veszélyei!

Tetszik vagy megszüntetem? A munkában szereplő kedvelők veszélyei!

Egyre több ember használja a közösségi médiát, de ezeknek a tevékenységeknek a szakmai életre gyakorolt ​​hatása gyakran nem egyértelmű. Sokan arra a kérdésre vonatkoznak, hogy az interneten egy egyszerű „hasonló” az interneten való bejegyzés felmondáshoz vezethet -e. Noha egyesek feltételezik, hogy névtelenül cselekedhetnek és következményei nélkül tudják kifejezni véleményüket, látható, hogy az online viselkedésnek valódi hatása is lehet. De mi mögött van az állítás, hogy egy "hasonló" oka lehet a felmondásnak?

ügyvéd Jens Usingbach részletesen foglalkozott a témával, és elmagyarázta, hogy a helyzet különböző tényezőktől függ. Mindenekelőtt a kedvelt tartalom jellege döntő szerepet játszik. A diszkriminatív vagy sértő hozzájárulások kedvelései könnyen képkárosodást okozhatnak a társaság számára, ami a munkáltató jogi lépéseket okozhat.

A jogi háttér

A jelenlegi ítéletek azt mutatják, hogy bizonyos körülmények között egy hasonló ténylegesen jóváhagyásnak vagy jóváhagyásnak tekinthető. Arnd Diringer, a Munkaügyi Jog Kutatóközpont igazgatója példákat mutat a szeretet értelmezésére. Tehát vannak különféle típusú kedvelő:

• A háború megbékélése szereti megmutatni az ismerősöket, hogy látta a levelét.
• udvariasságok, hogy részt vegyenek a vitákban anélkül, hogy mélyebb véleményt fejeztek volna ki.

Diringer rámutat arra, hogy ez is előfordulhat, hogy egy hasonló véletlenül be van állítva, miközben görgetik a takarmányát. Ilyen esetekben ez nem okozhat jogi következményeket, kivéve, ha a hozzájárulást arra is kommentálják, hogy mi világosabbá teszi a szándékot.

A Usingbach másik érve a vállalati iránymutatásokra vonatkozik. Számos vállalatnak vannak olyan speciális rendeletei, amelyek befolyásolják alkalmazottaik szociális média használatát. Ezen iránymutatások figyelmen kívül hagyása is problémákat okozhat. Ha egy alkalmazott megfigyelte társadalmi profiljában, ahol dolgozik, akkor ez hasonlóan akaratlanul megengedett következtetéseket eredményezhet a vállalat hozzáállásáról.

A kritikus kérdés azonban továbbra is fennmarad, hogy egy ilyen viselkedés közvetlenül a felmondáshoz vezet -e. Ez nagymértékben függ az egyes esettől. Ha egy alkalmazott megsérti az iránymutatásokat vagy befolyásolja viselkedését, figyelmeztetést lehet figyelmeztetni az első figyelmeztető jelzésként, hogy viselkedését nem tolerálják.

A témáról szóló vita megmutatja, mennyire fontos, hogy tisztában legyen a digitális világgal, különösen a foglalkoztatási kapcsolatokban. A szociális média tevékenységeinek következményei széles körben is kiterjednek, ezért gondosan meg kell vizsgálni. Ha további információra van szüksége, akkor részletes jelentéseket találhat erről a témáról.