Mi piace o mi piace la cessazione? I pericoli dei Mi piace nel lavoro!

Mi piace o mi piace la cessazione? I pericoli dei Mi piace nel lavoro!

Sempre più persone utilizzano i social media, ma gli effetti di queste attività sulla vita professionale spesso non sono chiari. Molte riguardano la questione se un semplice "simile" su un post su Internet possa effettivamente portare alla risoluzione. Mentre alcuni presumono che possano agire in modo anonimo ed esprimere la loro opinione senza conseguenze, si può vedere che anche il comportamento online può avere effetti reali. Ma cosa c'è dietro l'affermazione che un "simile" potrebbe essere un motivo per la risoluzione?

L'avvocato Jens usebach ha affrontato in dettaglio l'argomento e ha spiegato che la situazione dipende da fattori diversi. Soprattutto, la natura del contenuto che è piaciuto gioca un ruolo cruciale. I gradi sui contributi discriminatori o offensivi possono facilmente portare a un danno all'immagine per l'azienda, che potrebbe indurre il datore di lavoro ad intraprendere azioni legali.

lo sfondo legale

Le sentenze attuali mostrano che in determinate circostanze possono effettivamente essere considerati l'approvazione o l'approvazione. Arnd Diringer, direttore del Centro di ricerca sul diritto del lavoro, fornisce esempi di come i Mi piace possono essere interpretati. Quindi ci sono diversi tipi di Mi piace:

• La riconciliazione di guerra piace mostrare conoscenti che hai visto la tua posta.
• Like di cortesia per prendere parte alle discussioni senza esprimere un'opinione più profonda.

Diringer sottolinea che può anche accadere che un simile viene accidentalmente impostato mentre scorre il tuo feed. In tali casi, ciò non dovrebbe comportare conseguenze legali, a meno che il contributo non venga anche commentato su ciò che rende l'intenzione più chiara.

Un altro argomento da Userbach riguarda le linee guida dell'azienda. Molte aziende hanno regolamenti speciali che incidono sull'uso dei social media dei propri dipendenti. Ignorare queste linee guida può anche portare a problemi. Se un dipendente ha notato nel suo profilo sociale, dove lavora, questo può portare a conclusioni involontariamente consentite sull'atteggiamento dell'azienda.

La domanda cruciale, tuttavia, rimane se un tale comportamento porta direttamente a una risoluzione. Questo dipende fortemente dal singolo caso. Se un dipendente viola le linee guida o influisce sul suo comportamento, un avvertimento potrebbe essere avvertito come primo segnale di avvertimento che il suo comportamento non è tollerato.

La discussione su questo argomento mostra quanto sia importante essere consapevoli del mondo digitale, specialmente nelle relazioni occupazionali. Le conseguenze delle attività sui social media si estendono e dovrebbero quindi essere attentamente considerate. Se hai bisogno di ulteriori informazioni, puoi trovare rapporti dettagliati su questo argomento .