Ar man patinka, ar nutraukimas? Darbo metu mėgstamų pavojų!

Ar man patinka, ar nutraukimas? Darbo metu mėgstamų pavojų!

Vis daugiau žmonių naudojasi socialine žiniasklaida, tačiau šios veiklos poveikis profesiniam gyvenimui dažnai nėra aiškus. Daugelis susijusių su klausimu, ar paprastas „patinka“ įraše internete iš tikrųjų gali nutraukti nutraukimą. Nors kai kurie mano, kad jie gali elgtis anonimiškai ir išreikšti savo nuomonę be pasekmių, galima pastebėti, kad internetinis elgesys taip pat gali turėti realų poveikį. Bet kas yra teiginys, kad „panašus“ gali būti nutraukimo priežastis?

advokatas Jensas Usbachas išsamiai nagrinėjo šią temą ir paaiškino, kad padėtis priklauso nuo skirtingų veiksnių. Visų pirma, labai mėgstamo turinio pobūdis vaidina lemiamą vaidmenį. Patinka diskriminaciniai ar įžeidžiantys įmokos gali lengvai padaryti įvaizdžio žalą įmonei, dėl kurios darbdavys gali imtis teisinių veiksmų.

Teisinis fonas

Dabartiniai sprendimai rodo, kad tam tikromis aplinkybėmis panašūs iš tikrųjų gali būti laikomi patvirtinimais ar patvirtinimais. Darbo teisės tyrimų centro direktorius Arndas Dirgeris pateikia pavyzdžių, kaip galima interpretuoti patikimus. Taigi yra įvairių tipų simpatijos:

• Karo susitaikymas mėgsta parodyti pažįstamus, kad matėte savo paštą.
• Mandagumo srityse dalyvauti diskusijose neišreiškiant gilesnės nuomonės.

Dirger pabrėžia, kad taip pat gali atsitikti taip, kad panašus dalykas yra netyčia nustatytas slinkti per jūsų kanalą. Tokiais atvejais tai neturėtų sukelti teisinių padarinių, nebent indėlis taip pat pakomentuojamas tuo, kas daro ketinimą aiškiau.

Kitas „Usebach“ argumentas yra susijęs su įmonės gairėmis. Daugelis kompanijų turi specialius reglamentus, turinčius įtakos jų darbuotojų socialinės žiniasklaidos naudojimui. Nepaisydami šių gairių, taip pat gali kilti problemų. Jei darbuotojas pastebėjo savo socialiniame profilyje, kur jis dirba, tai gali sukelti panašų netyčia leidžiamą išvadą apie įmonės požiūrį.

Vis dėlto svarbus klausimas išlieka tuo, ar toks elgesys tiesiogiai lemia nutraukimą. Tai labai priklauso nuo atskiro atvejo. Jei darbuotojas pažeidžia gaires arba daro įtaką jo elgesiui, perspėjimas gali būti įspėtas kaip pirmasis įspėjamasis signalas, kad jo elgesys nėra toleruojamas.

Diskusija šia tema rodo, kaip svarbu žinoti apie skaitmeninį pasaulį, ypač darbo santykiuose. Socialinės žiniasklaidos veiklos pasekmės yra plačios, todėl turėtų būti atidžiai apsvarstytos. If you need more information, you can find detailed reports on this topic here .