Vai man patīk vai izbeigšana? Patīk briesmas darbā!

Vai man patīk vai izbeigšana? Patīk briesmas darbā!

Arvien vairāk cilvēku izmanto sociālos medijus, taču šo aktivitāšu ietekme uz profesionālo dzīvi bieži nav skaidra. Daudzi bažas par jautājumu par to, vai vienkāršs “patīk” ierakstā internetā, faktiski var izraisīt izbeigšanu. Kaut arī daži pieņem, ka viņi varētu rīkoties anonīmi un izteikt savu viedokli bez sekām, var redzēt, ka tiešsaistes uzvedībai var būt arī reāla ietekme. Bet kas ir aiz apgalvojuma, ka "patīk" varētu būt izbeigšanas iemesls?

Advokāts Jenss Usebahs ir detalizēti apskatījis šo tēmu un paskaidrojis, ka situācija ir atkarīga no dažādiem faktoriem. Pirmām kārtām ir izšķiroša loma tā patikuma satura raksturs. Patīk diskriminējoša vai aizvainojoša iemaksa var viegli izraisīt uzņēmuma attēla bojājumus, kas darba devējam var izraisīt tiesisku rīcību.

Juridiskais fons

Pašreizējie spriedumi rāda, ka noteiktos apstākļos tādu faktiski var uzskatīt par apstiprinājumu vai apstiprinājumu. Darba tiesību pētījumu centra direktors Arnds Diringers sniedz piemērus, kā var interpretēt. Tātad ir dažāda veida patīk:

• Kara izlīgums patīk parādīt paziņām, ka esat redzējis savu pastu.
• Polekcionība, lai piedalītos diskusijās, neizsakot dziļāku viedokli.

Diringers norāda, ka var arī gadīties, ka, ritinot pa jūsu barību, tas ir nejauši iestatīts. Šādos gadījumos tam nevajadzētu izraisīt juridiskas sekas, ja vien ieguldījums netiek komentēts arī par to, kas padara nodomu skaidrāku.

Vēl viens UseBach arguments attiecas uz uzņēmuma vadlīnijām. Daudziem uzņēmumiem ir īpaši noteikumi, kas ietekmē darbinieku sociālo mediju izmantošanu. Šīs vadlīniju ignorēšana var izraisīt arī problēmas. Ja darbinieks savā sociālajā profilā ir atzīmējis, kur viņš strādā, tas var izraisīt līdzīgu netīšām atļaujamus secinājumus par uzņēmuma attieksmi.

Tomēr izšķirošais jautājums paliek, vai šāda uzvedība tieši noved pie izbeigšanas. Tas ir ļoti atkarīgs no individuālās lietas. Ja darbinieks pārkāpj vadlīnijas vai ietekmē viņa izturēšanos, brīdinājumu varētu brīdināt kā pirmo brīdinājuma signālu, ka viņa izturēšanās nav pieļauta.

Diskusija par šo tēmu parāda, cik svarīgi ir apzināties digitālo pasauli, it īpaši nodarbinātības attiecībās. Sociālo mediju aktivitāšu sekas ir plašas, un tāpēc tās ir rūpīgi jāapsver. Ja jums ir nepieciešama vairāk informācijas, varat atrast detalizētus pārskatus par šo tēmu the <