Liker jeg eller oppsigelse? Farene ved likes i jobben!

Liker jeg eller oppsigelse? Farene ved likes i jobben!

Flere og flere bruker sosiale medier, men effekten av disse aktivitetene på yrkeslivet er ofte ikke klare. Mange angår spørsmålet om et enkelt "lignende" på et innlegg på internett faktisk kan føre til oppsigelse. Mens noen antar at de kan opptre anonymt og uttrykke sin mening uten konsekvenser, kan det sees at online oppførsel også kan ha reelle effekter. Men hva står bak påstanden om at en "lignende" kan være en grunn til oppsigelse?

Advokat Jens Usebach har behandlet temaet i detalj og forklart at situasjonen avhenger av forskjellige faktorer. Fremfor alt spiller innholdet som er likt en avgjørende rolle. Liker på diskriminerende eller fornærmende bidrag kan lett føre til en bildeskade for selskapet, noe som kan føre til at arbeidsgiveren tar rettslige skritt.

den juridiske bakgrunnen

Gjeldende vurderinger viser at under visse omstendigheter faktisk kan betraktes som godkjenning eller godkjenning. Arnd Diringer, direktør for Labour Law Research Center, gir eksempler på hvordan likes kan tolkes. Så det er forskjellige typer likes:

• Krigsforsoning liker å vise bekjente at du har sett e -posten din.
• Politeness-liker for å delta i diskusjoner uten å uttrykke en dypere mening.

Diringer påpeker at det også kan skje at en lignende ved et uhell er satt mens du blar gjennom strømmen din. I slike tilfeller bør dette ikke resultere i juridiske konsekvenser, med mindre bidraget også er kommentert hva som gjør intensjonen tydeligere.

Et annet argument fra Usebach angår selskapets retningslinjer. Mange selskaper har spesielle forskrifter som påvirker bruken av sosiale medier av sine ansatte. Å ignorere disse retningslinjene kan også føre til problemer. Hvis en ansatt har bemerket i sin sosiale profil, der han jobber, kan dette føre til en like utilsiktet tillatte konklusjoner om selskapets holdning.

Det avgjørende spørsmålet gjenstår imidlertid om en slik oppførsel fører direkte til en oppsigelse. Det avhenger sterkt av den enkelte saken. Hvis en ansatt bryter med retningslinjene eller påvirker hans oppførsel, kan en advarsel bli advart som det første advarselssignalet om at oppførselen hans ikke tolereres.

Diskusjonen om dette emnet viser hvor viktig det er å være klar over den digitale verden, spesielt i ansettelsesforhold. Konsekvensene av aktiviteter i sosiale medier strekker seg bredt og bør derfor vurderes nøye. Hvis du trenger mer informasjon, kan du finne detaljerte rapporter om dette emnet .