Czy lubię czy zakończenie? Niebezpieczeństwa związane z polubieniem w pracy!

Czy lubię czy zakończenie? Niebezpieczeństwa związane z polubieniem w pracy!

Coraz więcej osób korzysta z mediów społecznościowych, ale wpływ tych działań na życie zawodowe często nie są jasne. Wiele dotyczy pytania, czy proste „polubienie” w poście w Internecie może faktycznie prowadzić do rozwiązania. Chociaż niektórzy zakładają, że mogą działać anonimowo i wyrazić swoją opinię bez konsekwencji, można zauważyć, że zachowanie online mogą również mieć rzeczywiste skutki. Ale co stoi za twierdzeniem, że „podobny” może być powodem wypowiedzenia?

Adwokat Jens Usebach szczegółowo omówił temat i wyjaśnił, że sytuacja zależy od różnych czynników. Przede wszystkim natura treści, która jest lubiana odgrywa kluczową rolę. Lubi w dyskryminacyjnych lub obraźliwych składkach może z łatwością prowadzić do uszkodzenia wizerunku firmy, co może spowodować podjęcie działań prawnych.

Tło prawne

Obecne wyroki pokazują, że w pewnych okolicznościach można uznać za zatwierdzenie lub zatwierdzenie. Arnd Diringer, dyrektor Centrum Badań Pracy Pracy, podaje przykłady interpretacji upodobań. Istnieją więc różne rodzaje polubień:

• Pojednanie wojny lubi pokazywać znajomości, że widziałeś swoją pocztę.
• Uprzejmość lubiany do wzięcia udziału w dyskusjach bez wyrażania głębszej opinii.

Diringer zwraca uwagę, że może się również zdarzyć, że A Like jest przypadkowo ustawiony podczas przewijania twojego kanału. W takich przypadkach nie powinno to powodować konsekwencji prawnych, chyba że wkład zostanie również skomentowany o tym, co czyni intencję bardziej wyraźną.

Kolejny argument z UsingBach dotyczy wytycznych firmy. Wiele firm ma specjalne przepisy, które wpływają na wykorzystanie swoich pracowników w mediach społecznościowych. Ignorowanie tych wytycznych może również prowadzić do problemów. Jeśli pracownik zauważył w swoim profilu społecznym, w którym pracuje, może to prowadzić do niezamierzonych dozwolonych wniosków na temat postawy firmy.

Pozostaje jednak kluczowe pytanie, czy takie zachowanie prowadzi bezpośrednio do zakończenia. To zależy w dużej mierze od indywidualnej sprawy. Jeśli pracownik narusza wytyczne lub wpływa na jego zachowanie, ostrzeżenie można ostrzegać jako pierwszy sygnał ostrzegawczy, że jego zachowanie nie jest tolerowane.

Dyskusja na ten temat pokazuje, jak ważne jest, aby być świadomym cyfrowego świata, szczególnie w relacjach zatrudnienia. Konsekwencje działań w mediach społecznościowych rozciągają się szeroko i dlatego należy je dokładnie rozważyć. Jeśli potrzebujesz więcej informacji, możesz znaleźć szczegółowe raporty na ten temat tutaj .