Îmi place sau încetarea? Pericolele like -urilor la locul de muncă!

Îmi place sau încetarea? Pericolele like -urilor la locul de muncă!

Din ce în ce mai mulți oameni folosesc social media, dar efectele acestor activități asupra vieții profesionale nu sunt adesea clare. Multe se referă la întrebarea dacă un „asemănător” simplu pe o postare pe internet poate duce de fapt la încetare. În timp ce unii presupun că ar putea acționa anonim și își exprimă opinia fără consecințe, se poate observa că comportamentul online poate avea și efecte reale. Dar ce se află în spatele afirmației că un „like” ar putea fi un motiv de reziliere?

Avocatul Jens Usesbach a tratat în detaliu subiectul și a explicat că situația depinde de diferiți factori. Mai presus de toate, natura conținutului care este plăcut joacă un rol crucial. Like -uri pe contribuții discriminatorii sau insultante pot duce cu ușurință la o deteriorare a imaginii pentru companie, ceea ce ar putea determina angajatorul să ia măsuri legale.

fundalul legal

Judecățile actuale arată că, în anumite circumstanțe, un LIK poate fi considerat de fapt aprobarea sau aprobarea. Arnd Diringer, directorul Centrului de Cercetare a Dreptului Muncii, oferă exemple despre cum pot fi interpretate aprecierile. Deci, există diferite tipuri de like -uri:

• Reconcilierea războiului îi place să arate cunoscuților pe care i -ați văzut e -mailul.
• Politețe-fel de a lua parte la discuții fără a exprima o opinie mai profundă.

Diringer subliniază că se poate întâmpla, de asemenea, că A LIK este setat accidental în timp ce parcurgeți fluxul. În astfel de cazuri, acest lucru nu ar trebui să conducă la consecințe legale, cu excepția cazului în care contribuția este comentat și despre ceea ce face intenția mai clară.

Un alt argument din utilizarea lui Usebach se referă la orientările companiei. Multe companii au reglementări speciale care afectează utilizarea social media a angajaților lor. Ignorarea acestor orientări poate duce, de asemenea, la probleme. Dacă un angajat a remarcat în profilul său social, unde lucrează, acest lucru poate duce la concluzii similare permise neintenționate despre atitudinea companiei.

Cu toate acestea, întrebarea crucială rămâne dacă un astfel de comportament duce direct la o reziliere. Acest lucru depinde foarte mult de cazul individual. Dacă un angajat încalcă orientările sau îi afectează comportamentul, un avertisment ar putea fi avertizat ca fiind primul semnal de avertizare că comportamentul său nu este tolerat.

Discuția despre acest subiect arată cât de important este să fii conștient de lumea digitală, în special în relațiile de muncă. Consecințele activităților de social media se extind pe larg și, prin urmare, ar trebui luate în considerare cu atenție. Dacă aveți nevoie de mai multe informații, puteți găsi rapoarte detaliate despre acest subiect Here .