Ali mi je všeč ali odpoved? Nevarnosti všečkov pri delu!
Vse več ljudi uporablja družbene medije, vendar učinki teh dejavnosti na poklicno življenje pogosto niso jasni. Mnogi se nanašajo na vprašanje, ali lahko preprost "všeč" na objavi na internetu dejansko privede do prenehanja. Medtem ko nekateri domnevajo, da bi lahko ravnali anonimno in izrazili svoje mnenje brez posledic, je razvidno, da ima lahko tudi vedenje na spletu tudi resnične učinke. Toda kaj stoji za trditvijo, da bi lahko bil "podoben" razlog za odpoved?
Odvetnik Jens Usebach se je podrobno ukvarjal s temo in pojasnil, da je situacija odvisna od različnih dejavnikov. Predvsem pa ima narava vsebine, ki je všeč, ključno vlogo. Všeč so diskriminatorni ali žaljivi prispevki zlahka privedejo do poškodbe slike za podjetje, zaradi česar lahko delodajalec sprejme pravne ukrepe.
Pravno ozadje
Trenutne sodbe kažejo, da se v določenih okoliščinah lahko dejansko šteje za odobritev ali odobritev. Arnd Diringer, direktor raziskovalnega centra za delovno pravo, navaja primere, kako je mogoče razlagati všečke. Torej obstajajo različne vrste všečkov:
- Vojna uskladitev rad pokaže znancem, da ste videli svojo pošto.
- Vljudnosti sodelujejo v razpravah, ne da bi izrazili globlje mnenje.
Diringer poudarja, da se lahko zgodi tudi, da je podobno po naključju postavljen med pomikanjem po viru. V takšnih primerih to ne bi smelo povzročiti pravnih posledic, razen če se prispevek komentira tudi tisto, kar naredi namen bolj jasen.
Drug argument Usebach se nanaša na smernice podjetja. Mnoga podjetja imajo posebne predpise, ki vplivajo na uporabo svojih zaposlenih v družbenih medijih. Ignoriranje teh smernic lahko privede tudi do težav. Če je zaposleni zabeležil v svojem družbenem profilu, kjer deluje, lahko to privede do podobnih nenamerno dovoljenih zaključkov o odnosu podjetja.
Ključno vprašanje pa ostaja, ali takšno vedenje vodi neposredno do odpovedi. To je močno odvisno od posameznega primera. Če zaposleni krši smernice ali vpliva na njegovo vedenje, bi lahko opozorilo opozorilo kot prvi opozorilni signal, da njegovo vedenje ne dopušča.
Razprava o tej temi prikazuje, kako pomembno se je zavedati digitalnega sveta, zlasti v zaposlitvenih odnosih. Posledice dejavnosti na družbenih medijih se širijo in jih je zato skrbno razmisliti. Če potrebujete več informacij, lahko najdete podrobna poročila o tej temi
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #d32f2f !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #d32f2f;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #d32f2f; }
Kommentare (0)