Gillar jag eller uppsägning? Farorna med gillar i jobbet!

Gillar jag eller uppsägning? Farorna med gillar i jobbet!

Fler och fler människor använder sociala medier, men effekterna av dessa aktiviteter på yrkeslivet är ofta inte tydliga. Många handlar om frågan om en enkel "liknande" på ett inlägg på internet faktiskt kan leda till uppsägning. Medan vissa antar att de kan agera anonymt och uttrycka sin åsikt utan konsekvenser, kan man se att online -beteende också kan ha verkliga effekter. Men vad ligger bakom påståendet att en "som" kan vara en anledning till uppsägning?

advokat Jens Usebach har hanterat ämnet i detalj och förklarat att situationen beror på olika faktorer. Framför allt spelar arten av innehållet som gillade en avgörande roll. Gillar på diskriminerande eller förolämpande bidrag kan lätt leda till en bildskada för företaget, vilket kan få arbetsgivaren att vidta rättsliga åtgärder.

den juridiska bakgrunden

nuvarande domar visar att under vissa omständigheter kan A LIKE faktiskt betraktas som godkännande eller godkännande. ARND Diringer, chef för Labor Law Research Center, ger exempel på hur gillar kan tolkas. Så det finns olika typer av likes:

• Krigsförsoning gillar att visa bekanta att du har sett din post.
• Politiska-gillar att delta i diskussioner utan att uttrycka en djupare åsikt.

Direger påpekar att det också kan hända att en liknande är av misstag inställd medan du bläddrar igenom ditt foder. I sådana fall bör detta inte resultera i rättsliga konsekvenser, såvida inte bidraget också kommenteras vad som gör avsikten tydligare.

Ett annat argument från Usebach rör företagets riktlinjer. Många företag har särskilda bestämmelser som påverkar sina anställda på sociala medier. Att ignorera dessa riktlinjer kan också leda till problem. Om en anställd har noterat i sin sociala profil, där han arbetar, kan detta leda till en liknande oavsiktligt tillåtna slutsatser om företagets inställning.

Den avgörande frågan förblir emellertid om ett sådant beteende leder direkt till en uppsägning. Det beror starkt på det enskilda fallet. Om en anställd bryter mot riktlinjerna eller påverkar hans beteende, kan en varning varnas som den första varningssignalen att hans beteende inte tolereras.

Diskussionen om detta ämne visar hur viktigt det är att vara medveten om den digitala världen, särskilt i anställningsförhållanden. Konsekvenserna av sociala medieaktiviteter sträcker sig breda och bör därför övervägas noggrant. If you need more information, you can find detailed reports on this topic here .