我喜欢还是终止？工作中喜欢的危险！

我喜欢还是终止？工作中喜欢的危险！

越来越多的人在使用社交媒体，但是这些活动对职业生活的影响通常尚不清楚。许多人关注一个问题，即在互联网上的帖子上的简单“喜欢”是否真的会导致终止。尽管有些人认为他们可以匿名行动并表达自己的意见而不会产生任何后果，但可以看出在线行为也可以产生真正的影响。但是，说“喜欢”可能是终止的原因的说法是什么呢？

律师詹斯·Usebach（Jens Usebach）详细处理了该主题，并解释说情况取决于不同的因素。最重要的是，喜欢的内容的性质起着至关重要的作用。在歧视性或侮辱性捐款上的喜欢很容易导致公司的图像损失，这可能会导致雇主采取法律行动。

法律背景

当前的判断表明，在某些情况下，类似实际上可以被视为批准或批准。劳动法研究中心主任Arnd Diringer举例说明了如何解释赞。因此，有不同类型的喜欢：

• 战争和解喜欢展示您已经看到邮件的熟人。
• 礼貌地参加讨论，而不会表达更深入的看法。

Diringer指出，在滚动您的饲料中滚动时，也可能会意外设置类似物。在这种情况下，这不应导致法律后果，除非还评论了使意图更清晰的原因。

usebach的另一个论点涉及公司准则。许多公司都有特殊的法规影响员工的社交媒体使用。忽略这些准则也可能导致问题。如果员工在他工作的社会形象中指出，这可能会导致对公司态度的无意识得出的结论。

然而，至关重要的问题仍然是这种行为是否直接导致终止。这在很大程度上取决于个人案例。如果员工违反准则或影响其行为，则可以警告警告，因为第一个警告信号表明他的行为不容忍。

关于此主题的讨论表明，了解数字世界，尤其是在就业关系中的重要性。社交媒体活动的后果延伸广泛，因此应仔细考虑。如果您需要更多信息，则可以找到有关此主题的详细报告