Společnosti v otřesech: Jak kulturní změna zajišťuje úspěch!

Společnosti v otřesech: Jak kulturní změna zajišťuje úspěch!

Ludwigsburg, Deutschland - Poptávka na globálních trzích, zejména v Číně, oslabuje to, co německé společnosti, jako je automobilový průmysl a strojní inženýrství, představují velké výzvy. Mnoho společností nyní musí přizpůsobit své kultury a struktury naléhavě, aby zůstaly konkurenceschopné, aby byly konkurenceschopné, jako je Nahlášené.

Tlak a firemní kultura

Společnosti nyní čelí úkolu rychleji uvedení nových konceptů do praxe. Tradiční technologická a přesnost orientace již nebude stačit; Agility a zaměření zákazníka jsou zásadní pro to, aby zůstaly úspěšné. Adaptabilita zaměstnanců je stále důležitější, zejména v době rychlých změn. Podle průzkumu Porsche Consulting je připraven pouze každý druhý zaměstnanec prokázat další závazek. Za účelem zvládnutí těchto výzev musí zaměstnanci rozvíjet řešení společně a aktivně přinášejí silné stránky každého jednotlivce, jako obchodní znalosti .

Dalším aspektem, který v tomto hraje roli, jsou kulturní rozdíly v týmech. Index maskulinity (MAS) ukazuje, že různé společnosti upřednostňují různé hodnoty. V silných mužských kulturách, jako je Německo, jsou asertivita a úspěch v popředí, zatímco empatie a sociální podpora jsou zdůrazněny v méně mužských kulturách. Aby společnosti zůstaly úspěšné v konkurenci, musí společnosti nejen technologicky rozvíjet, ale také kulturně a lépe porozumět a integrovat mezikulturní rozdíly.