Virksomheder i omvæltning: Hvordan kulturel forandring sikrer succes!

Virksomheder i omvæltning: Hvordan kulturel forandring sikrer succes!

Ludwigsburg, Deutschland - Efterspørgsel på de globale markeder, især i Kina, svækker, hvad tyske virksomheder som bilindustrien og maskinteknik udgør store udfordringer. Mange virksomheder er nu nødt til at tilpasse deres kulturer og strukturer, der presserende er for at forblive konkurrencedygtige for at være konkurrencedygtige, såsom rapporteret.

pres og virksomhedskultur

Virksomhederne står nu over for opgaven med at omsætte nye koncepter i praksis hurtigere. Den traditionelle teknologi og præcisionsorientering vil ikke længere være tilstrækkelig; Agility og kundefokus er afgørende for at være succesrige. Medarbejdernes tilpasningsevne bliver stadig vigtigere, især i tider med hurtige ændringer. Ifølge en Porsche Consulting Survey er kun hver anden medarbejder klar til at vise yderligere engagement. For at mestre disse udfordringer er medarbejderne nødt til at udvikle løsninger sammen og aktivt bringe styrkerne hos hver enkelt ind, som forretningskendskab platform.

Et andet aspekt, der spiller en rolle i dette, er kulturelle forskelle i holdene. Masculinity Index (MAS) illustrerer, at forskellige samfund prioriterer forskellige værdier. I stærke maskuline kulturer som Tyskland er selvsikkerhed og succes i forgrunden, mens empati og social støtte fremhæves i mindre maskuline kulturer. For at forblive succes i konkurrencen er virksomheder ikke kun nødt til at udvikle teknologisk, men også kulturelt og bedre forstå og integrere de interkulturelle forskelle.