VÕIMALIKUD Ettevõtted: kuidas kultuurilised muutused tagavad edu!

VÕIMALIKUD Ettevõtted: kuidas kultuurilised muutused tagavad edu!

Ludwigsburg, Deutschland - Nõudlus maailmaturgudel, eriti Hiinas, nõrgendab seda, mida Saksamaa ettevõtted nagu autotööstus ja masinaehitus on suuri väljakutseid. Many companies now have to adapt their cultures and structures urgently to remain competitive to be competitive, such as the Bietiemer Zeitung Teatatud ettevõtjad.

surve ja ettevõtte kultuur

Ettevõtted seisavad nüüd silmitsi ülesandega uute mõistete kiiremini rakendada. Traditsiooniline tehnoloogia ja täpsus orientatsioon ei ole enam piisav; Agility ja kliendikesksus on edukaks püsimiseks üliolulised. Töötajate kohanemisvõime on muutumas üha olulisemaks, eriti kiirete muutuste ajal. Porsche Consulting uuringu andmetel on ainult iga teine ​​töötaja valmis näitama täiendavat pühendumust. Nende väljakutsete valdamiseks peavad töötajad välja töötama lahendusi ja tooma aktiivselt iga inimese tugevusi, kuna äriteadmised platvorm.

Veel üks aspekt, mis selles rolli mängib, on meeskondade kultuurilised erinevused. Maskuliinsuse indeks (MAS) illustreerib, et erinevad ühiskonnad eelistavad erinevaid väärtusi. Tugevates mehelikes kultuurides nagu Saksamaa on esiplaanil enesekindlus ja edu, samas kui empaatiat ja sotsiaalset tuge rõhutatakse vähem mehelikes kultuurides. Konkurentsi edukaks püsimiseks ei pea ettevõtted mitte ainult arenema tehnoloogiliselt, vaid ka kultuuriliste erinevuste kultuuriliselt ja paremini mõistma ja integreerima.