Yritykset mullistus: Kuinka kulttuurimuutos varmistaa menestyksen!

Yritykset mullistus: Kuinka kulttuurimuutos varmistaa menestyksen!

Ludwigsburg, Deutschland - Kysyntä globaaleilla markkinoilla, etenkin Kiinassa, heikentää sitä, mitä saksalaiset yritykset, kuten autoteollisuus ja konetekniikka, aiheuttavat suuria haasteita. Monien yritysten on nyt mukautettava kulttuuriaan ja rakenteitaan kiireellisesti kilpailukyvyn kilpailukykyiseksi, kuten Raportoivat.

Paine ja yrityskulttuuri

Yritykset kohtaavat nyt tehtävän toteuttaa uusia käsitteitä käytännössä nopeammin. Perinteinen tekniikka ja tarkkuussuunta ei enää ole riittävä; Ketteryyttä ja asiakaskeskeistä ovat ratkaisevan tärkeitä pysyäkseen menestyksekkäästi. Työntekijöiden sopeutumiskyky on tulossa yhä tärkeämmäksi, etenkin nopeiden muutosten aikana. Porsche Consulting Survey -yrityksen mukaan vain jokainen toinen työntekijä on valmis osoittamaan ylimääräistä sitoutumista. Näiden haasteiden hallitsemiseksi työntekijöiden on kehitettävä ratkaisuja yhdessä ja tuottava aktiivisesti kunkin yksilön vahvuudet, kuten yritystieto alusta.

Toinen näkökohta, jolla on rooli tässä, ovat kulttuurierot joukkueissa. Maskuliinisuusindeksi (MAS) kuvaa, että eri yhteiskunnat priorisoivat eri arvot. Vahvoissa maskuliinisissa kulttuureissa, kuten Saksassa, vakuuttavuus ja menestys ovat etualalla, kun taas empatiaa ja sosiaalista tukea korostetaan vähemmän maskuliinisissa kulttuureissa. Yritysten ei tarvitse vain kehittää teknisesti, vaan myös kulttuurien välisiä eroja ja integroida kulttuurienväliset erot.