Aziende in sconvolgimento: come il cambiamento culturale garantisce il successo!

Aziende in sconvolgimento: come il cambiamento culturale garantisce il successo!

Ludwigsburg, Deutschland - La domanda nei mercati globali, in particolare in Cina, sta indebolendo ciò che le aziende tedesche come l'industria automobilistica e l'ingegneria meccanica pone grandi sfide. Molte aziende ora devono adattare urgentemente le loro culture e le loro strutture per rimanere competitive per essere competitive, come il > Bietubeimer Zeitung Segnalato.

pressione e cultura aziendale

Le aziende stanno affrontando il compito di mettere in pratica nuovi concetti più velocemente. La tecnologia tradizionale e l'orientamento di precisione non saranno più sufficienti; L'agilità e la messa a fuoco del cliente sono fondamentali per avere successo. L'adattabilità dei dipendenti sta diventando sempre più importante, soprattutto nei periodi di rapidi cambiamenti. Secondo un sondaggio Porsche Consulting, solo ogni secondo dipendente è pronto a mostrare un ulteriore impegno. Al fine di padroneggiare queste sfide, i dipendenti devono sviluppare soluzioni insieme e coinvolgere attivamente i punti di forza di ogni individuo, come > Conoscenza aziendale .

Un altro aspetto che gioca un ruolo in questo sono le differenze culturali nelle squadre. L'indice di mascolinità (MAS) illustra che diverse società danno la priorità a valori diversi. In forti culture maschili come la Germania, l'assertività e il successo sono in primo piano, mentre l'empatia e il sostegno sociale sono enfatizzati nelle culture meno maschili. Per rimanere successo nella concorrenza, le aziende non devono solo sviluppare tecnologicamente, ma anche culturalmente e comprendere meglio e integrare le differenze interculturali.