Perversmo įmonės: kaip kultūriniai pokyčiai užtikrina sėkmę!

Perversmo įmonės: kaip kultūriniai pokyčiai užtikrina sėkmę!

Ludwigsburg, Deutschland - Pasaulinėse rinkose, ypač Kinijoje, susilpnina tai, ką Vokietijos kompanijos, tokios kaip automobilių pramonė ir mechaninė inžinerija, kelia didelius iššūkius. Daugelis kompanijų dabar turi skubiai pritaikyti savo kultūrą ir struktūras, kad išliktų konkurencingos, kad būtų konkurencingos, pavyzdžiui, pranešė.

slėgis ir įmonės kultūra

Bendrovės dabar susiduria su užduotimi greičiau įgyvendinti naujas koncepcijas. Tradicinės technologijos ir tikslumo orientacija nebebus pakanka; Judrumas ir dėmesys klientams yra labai svarbūs, norint išlikti sėkmingi. Darbuotojų pritaikomumas tampa vis svarbesnis, ypač greitų pokyčių metu. Remiantis „Porsche Consulting“ apklausa, tik kiekvienas antrasis darbuotojas yra pasirengęs parodyti papildomą įsipareigojimą. Siekdami įvaldyti šiuos iššūkius, darbuotojai turi kartu plėtoti sprendimus ir aktyviai suteikti kiekvieno asmens stipriąsias puses, nes Verslo žinios platforma.

Kitas aspektas, vaidinantis šį vaidmenį šiame, yra kultūriniai skirtumai komandose. Vyriškumo indeksas (MAS) iliustruoja, kad skirtingos visuomenės teikia pirmenybę skirtingoms vertybėms. Stipriose vyriškose kultūrose, tokiose kaip Vokietija, tvirtumas ir sėkmė yra pirmame plane, o empatija ir socialinė parama pabrėžiama mažiau vyriškose kultūrose. Siekdamos išlikti sėkmingam konkurse, įmonės ne tik turi tobulėti technologiškai, bet ir kultūriškai ir geriau suprasti bei integruoti tarpkultūrinius skirtumus.