Uzņēmumi, kas atrodas satricinājumos: kā kultūras pārmaiņas nodrošina panākumus!

Uzņēmumi, kas atrodas satricinājumos: kā kultūras pārmaiņas nodrošina panākumus!

Ludwigsburg, Deutschland - Pieprasījums pasaules tirgos, īpaši Ķīnā, vājina to, kādi vācu uzņēmumi, piemēram, automobiļu rūpniecība un mašīnbūve, rada lielas problēmas. Many companies now have to adapt their cultures and structures urgently to remain competitive to be competitive, such as the Bietigheimer Zeitung Ziņots, ka uzņēmēji ir vairāk integrēti darbinieki lēmumu pieņemšanas procesos un samazina birokrātiskos šķēršļus.

spiediens un korporatīvā kultūra

Uzņēmumi tagad saskaras ar uzdevumu ātrāk ieviest jaunas koncepcijas. Tradicionālā tehnoloģija un precīzijas orientācija vairs nebūs pietiekama; Lai saglabātu veiksmi, veiklība un klientu uzmanība ir būtiska. Darbinieku pielāgošanās spējas kļūst arvien nozīmīgākas, it īpaši ātrās izmaiņu laikā. Saskaņā ar Porsche Consulting aptauju, tikai katrs otrais darbinieks ir gatavs parādīt papildu saistības. Lai apgūtu šos izaicinājumus, darbiniekiem ir jāizstrādā risinājumi kopā un aktīvi jāiesaista katra indivīda stiprās puses, kā biznesa zināšanas platforma.

Vēl viens aspekts, kam šajā lomā ir kultūras atšķirības komandās. Vīrišķības indekss (MAS) parāda, ka dažādas sabiedrības par prioritāti piešķir dažādas vērtības. Spēcīgās vīrišķīgās kultūrās, piemēram, Vācijā, priekšplānā ir pārliecība un panākumi, savukārt empātija un sociālais atbalsts tiek uzsvērts mazāk vīrišķīgās kultūrās. Lai saglabātu panākumus konkurencē, uzņēmumiem ir ne tikai jāattīsta tehnoloģiski, bet arī kulturāli un labāk jāizprot un jāintegrē starpkultūru atšķirības.