Bedrijven in onrust: hoe culturele verandering zorgt voor succes!

Bedrijven in onrust: hoe culturele verandering zorgt voor succes!

Ludwigsburg, Deutschland - De vraag op de wereldwijde markten, vooral in China, verzwakt wat Duitse bedrijven zoals de auto -industrie en werktuigbouwkunde grote uitdagingen vormen. Veel bedrijven moeten nu hun culturen en structuren dringend aanpassen om concurrerend te blijven om concurrerend te zijn, zoals de Meldt.

Druk en bedrijfscultuur

De bedrijven worden nu geconfronteerd met de taak om nieuwe concepten sneller in de praktijk te brengen. De traditionele technologie en precisie -oriëntatie zullen niet langer voldoende zijn; Behendigheid en klantgericht zijn cruciaal om succesvol te blijven. Het aanpassingsvermogen van de werknemers wordt steeds belangrijker, vooral in tijden van snelle veranderingen. Volgens een Porsche Consulting Survey is alleen elke tweede werknemer klaar om extra inzet te tonen. Om deze uitdagingen onder de knie te krijgen, moeten de werknemers samen oplossingen ontwikkelen en actief de sterke punten van elk individu opleveren, zoals de Business Knowledge Platform.

Een ander aspect dat hierin een rol speelt, zijn culturele verschillen in de teams. De Masculinity Index (MAS) illustreert dat verschillende samenlevingen prioriteit geven aan verschillende waarden. In sterke mannelijke culturen zoals Duitsland zijn assertiviteit en succes op de voorgrond, terwijl empathie en sociale steun worden benadrukt in minder mannelijke culturen. Om succesvol te blijven in de concurrentie, moeten bedrijven niet alleen technologisch ontwikkelen, maar ook cultureel en beter de interculturele verschillen begrijpen en integreren.