Firmy w utrzymaniu: jak zmiana kulturowa zapewnia sukces!

Veröffentlicht:

Von:

Zapotrzebowanie na rynkach globalnych, szczególnie w Chinach, osłabia to, co niemieckie firmy, takie jak przemysł motoryzacyjny i inżynieria mechaniczna, stwarzają wielkie wyzwania. Wiele firm musi teraz pilnie dostosowywać swoje kultury i struktury, aby pozostać konkurencyjne, takie jak Bietigheimer Zeitung Zgłoszenie są zobowiązane do zintegrowania pracowników do procesów decyzyjnych i ograniczenia biurokratycznych przeszkód, aby zwiększyć wydajność w oparciu o zwiększenie wydajności, aby osiągnąć wydajność.

Presja i kultura korporacyjna

Firmy stoją obecnie w obliczu zadania, aby szybciej wprowadzić nowe koncepcje. Tradycyjna technologia i orientacja precyzyjna nie będzie już wystarczająca; Zwinność i skupienie klientów są kluczowe dla odniesienia sukcesu. Możliwość dostosowania pracowników staje się coraz ważniejsza, szczególnie w czasach szybkich zmian. Według ankiety konsultingowej Porsche, tylko każdy drugi pracownik jest gotowy wykazać dodatkowe zaangażowanie. Aby opanować te wyzwania, pracownicy muszą wspólnie opracowywać rozwiązania i aktywnie wprowadzać mocne strony każdej osoby, jako wiedza biznesowa platforma.

Kolejnym aspektem, który odgrywa rolę w tym, są różnice kulturowe w zespołach. Wskaźnik męskości (MAS) ilustruje, że różne społeczeństwa priorytetowo traktują różne wartości. W silnych kulturach męskich, takich jak Niemcy, asertywność i sukces są na pierwszym planie, podczas gdy empatia i wsparcie społeczne są podkreślane w mniej męskich kulturach. Aby odnieść sukces w konkurencji, firmy muszą nie tylko rozwijać się technologicznie, ale także kulturowo i lepiej zrozumieć i zintegrować różnice międzykulturowe.

Details
OrtLudwigsburg, Deutschland
Quellen