Podjetja v preobratu: Kako kulturne spremembe zagotavljajo uspeh!
Podjetja v preobratu: Kako kulturne spremembe zagotavljajo uspeh!
Ludwigsburg, Deutschland - Povpraševanje na svetovnih trgih, zlasti na Kitajskem, oslabi tisto, kar nemška podjetja, kot sta avtomobilska industrija in strojništvo, predstavljajo velike izzive. Številna podjetja morajo zdaj svoje kulture in strukture nujno prilagoditi, da bodo konkurenčna, da bi bila konkurenčna, kot je Podjetniki morajo biti bolj vključeni v procese, ki sprejemajo birokratske ovire.
Podjetja se zdaj soočajo z nalogo, da hitrejše izvajajo nove koncepte. Tradicionalna tehnologija in orientacija natančnosti ne bo več zadostna; Agilnost in osredotočenost na stranke sta ključnega pomena za uspeh. Prilagodljivost zaposlenih postaja vse pomembnejša, zlasti v času hitrih sprememb. Glede na raziskavo Porsche Consulting je samo vsak drugi zaposleni pripravljen pokazati dodatno zavezo. Da bi obvladali te izzive, morajo zaposleni razviti rešitve skupaj in aktivno prinašati prednosti vsakega posameznika, kot poslovno znanje. Drug vidik, ki ima vlogo pri tem, so kulturne razlike v skupinah. Indeks moškosti (MAS) ponazarja, da različne družbe dajejo prednost različnim vrednotam. V močnih moških kulturah, kot je Nemčija, sta asertivnost in uspeh v ospredju, medtem ko sta v manj moških kulturah poudarjena empatija in socialna podpora. Da bi ostala uspešna v konkurenci, se morajo podjetja ne le tehnološko razvijati, ampak tudi kulturno in bolje razumeti in vključevati medkulturne razlike. pritisk in korporativna kultura
| Details | |
|---|---|
| Ort | Ludwigsburg, Deutschland |
| Quellen | |