Företag i omvälvning: Hur kulturell förändring säkerställer framgång!

Företag i omvälvning: Hur kulturell förändring säkerställer framgång!

Ludwigsburg, Deutschland - Efterfrågan på de globala marknaderna, särskilt i Kina, försvagas vad tyska företag som bilindustrin och maskinteknik utgör stora utmaningar. Många företag måste nu anpassa sina kulturer och strukturer snabbt för att förbli konkurrenskraftiga för att vara konkurrenskraftiga, till exempel >> Bietigheimer Zeitung Rapporterade entreprenörer är skyldiga att integrera anställda mer i beslutsprocesser och minska byråkratiska hinder.

Tryck- och företagskultur

Företagen står nu inför uppgiften att utföra nya koncept snabbare. Den traditionella tekniken och precisionsorienteringen kommer inte längre att vara tillräcklig; Agility och kundfokus är avgörande för att hålla sig framgångsrik. Anställdas anpassningsförmåga blir allt viktigare, särskilt i tider med snabba förändringar. Enligt en Porsche Consulting Survey är endast varje andra anställd redo att visa ytterligare engagemang. För att behärska dessa utmaningar måste de anställda utveckla lösningar tillsammans och aktivt få in styrkorna hos varje individ, som affärskunskap plattform.

En annan aspekt som spelar en roll i detta är kulturella skillnader i lagen. Masculinity Index (MAS) illustrerar att olika samhällen prioriterar olika värden. I starka maskulina kulturer som Tyskland är assertivitet och framgång i förgrunden, medan empati och socialt stöd betonas i mindre maskulina kulturer. För att förbli framgångsrik i tävlingen måste företag inte bara utvecklas tekniskt, utan också kulturellt och bättre förstå och integrera de interkulturella skillnaderna.