930 Нови студенти от полицията започват обучението си в Баден-Вюртемберг

930 Нови студенти от полицията започват обучението си в Баден-Вюртемберг

930 Новите полицаи започват обучението си в Баден-Вюртемберг

На 1 октомври 2024 г. 930 бъдещи полицаи в полицейския университет Баден-Вюртемберг в Вилинген-Шенинген започват обучението си. Тази година стои не само за силно увеличение на младите хора, но и за бъдещо ориентирано, многостранно обучение, което е насочено към изискванията на променящия се профил на работа.

от 930 студенти са 484 млади хора, които започват кариерата си с полицията. След деветмесечно предварително обучение, те сега влизат в 47 -ата година на обучение като кандидат за висши комисари. Интересното е, че делът на жените в тази група с 229 жени е над 47 процента - удовлетворяващ признак за равенство между половете в полицията.

Министърът на вътрешните работи Томас Строл се изрази оптимистично за многопластовото обучение и предстоящите специализации в областта на „защитната полиция“, „наказателна полиция“ и „разследване на ИТ разследване на ИТ“. „С неговите проучвания поставихме курса за специализация много рано“, подчерта той. Този подход трябва не само да даде възможност на завършилите да завършат фокусирана кариера, но и да съкратят времето за обучение в отделите, което в крайна сметка може да направи цялата полицейска служба по -ефективна.

Възможни ефекти върху полицейската работа

Началото на тази нова година може да има различни ефекти върху полицейската работа в Баден-Вюртемберг.

1. По -бързи времена на обучение: Поради ранната специализация в проучванията новите полицаи са по -добре подготвени за специфичните изисквания на по -късните си дейности. Това може да съкрати времето за обучение в офисите и да намали вече високия работен натиск върху полицията.

2. Фокусирайте се върху съвременните предизвикателства: С оглед на нарастващата заплаха от киберпрестъпността и свързаните с тях предизвикателства, създаването на фокус за ИТ разследванията ще даде на полицейските сили необходимите умения, за да може да действа ефективно в тези важни области.

3. Популяризиране на многообразието: Високият дял на жените сред новите полицаи може не само да подобри имиджа на полицията като работодател, но и да помогне за създаването на разнообразна професионална среда. Разнообразната полицейска структура може да доведе до по -добро разбиране на общността и по този начин по -ефективни стратегии за разрешаване на конфликти в обществото.

4. Дългосрочно развитие на кариерата: Чрез възможността за по -нататъшно обучение след основно обучение, опитни полицаи получават възможност да се издигнат на по -високи и по -отговорни позиции. Това може да доведе до увеличаване на мотивацията и по -силна връзка с работата.

Като цяло може да се отбележи, че въвеждането на такъв добре структуриран и разнообразен курс на обучение в Университета за приложни науки в Баден-Вюртемберг не само допринася за осигуряването на качеството в рамките на полицейската работа, но също така гарантира, че институцията полиция е нараснала по-добре за предизвикателствата на бъдещето. По този начин полицията в Баден-Вюртемберг показва прогресивно отношение, което има за цел адаптивност и професионализъм.