Трансферно събитие на проекта Лаборатория за корпоративна култура
Трансферно събитие на проекта Лаборатория за корпоративна култура
Резултатите от проекта "Корпоративна културна лаборатория", финансиран от страната, бяха представени в събитие за цифрово трансфер. Пандемията показа колко важни са пъргавите и иновативни организационни структури, така че компаниите да могат да се възползват от възможностите за дигитализация. Точно там идва проектът.
Пандемията на Corona е променила фундаментално нашия свят на работа: Процесите на дигитална трансформация са ускорени огромно, преобладаващата култура на присъствие е заменена от мобилна работа и домашен офис в рамките на много кратко време. Това продължава да бъде предизвикателство за корпоративната култура. Следователно Министерството на икономиката, труда и туризма насърчаваше Noopener "target =" _ blank "href =" https://www.iao.fraunhofer.de/ "class =" link-external "> fraunhofer-institut за управление на работното управление и организация IAO Модел на 16 ноември, представен в цифрово трансферно събитие.
Министър на икономиката и работата подчерта: „Пандемията показа колко важни са пъргави и иновативни организационни структури, така че нашите компании да могат да се възползват от възможностите за дигитализация“, каза министърът
Проф. Д -р Бауер, управляващ директор на Института за работно управление на Фраунхофер, обясни: „Независимо дали социалните предизвикателства се използват като възможност, фирмената култура се договаря и зависи от това.
заедно с Fraunhofer IAO, участващите компании са дефинирали четири основни области, които оформят устойчива корпоративна култура 4.0: сътрудничество, знания и развитие, равни възможности, както и устойчивост и социални проблеми. Те също така разработиха „карта на корпоративната култура“, успешно тествани и използвани отчасти в техните компании. От 2022 г. картата ще бъде предоставена и на други компании като цифрови инструменти за внедряване на корпоративна култура 4.0. С помощта на тази „карта на корпоративната култура“ могат да се определят корпоративни нужди и предизвикателства, да се идентифицират съществуващите ресурси и да се разработят индивидуални решения. "Картата на корпоративната култура" като "сърце" на проекта дава възможност на компаниите да разработят и прилагат своята индивидуално пригодена корпоративна култура 4.0 с равни възможности ", Hoffmeister-Kraut е доволен от успешните знания и практическия инструмент, разработен в проекта. „Днес участващите компании имат възможността да изпробват в сесия на творчески работилници, които иновативни концепции и индивидуални решения, които могат да развият с помощта на„ картата на корпоративната култура “," заключи министърът. От 1 август 2019 г. проектът се развива заедно с малки и средни компании със среден размер от различни индустрии и размери на компанията. Проектът се финансира от Министерството на икономиката, труда и туризма с около 140 000 евро. Спонсорът на проекта е fraunhofer-gesellschaft с fraunhofer-institut за работещо управление и организация iao. Четири основни области на устойчивата корпоративна култура 4.0
Проектът "Лаборатория за корпоративна култура"
От страна на компанията участват в проекта:
.
Вдъхновен от държавното правителство BW
Kommentare (0)