Projekta korporatīvās kultūras laboratorijas nodošanas notikums

16. November 2021

Sophie Müller

Artikel als PDF

Kommentare

Diesen Artikel teilen:

VALSTS finansētais "korporatīvās kultūras laboratorijas" rezultāti tika parādīti digitālās pārsūtīšanas pasākumā. Pandēmija ir parādījusi, cik svarīgas ir veiklas un novatoriskas organizatoriskās struktūras, lai uzņēmumi varētu izmantot digitalizācijas iespējas. Tieši šeit nonāk projekts.

Koronas pandēmija ir būtiski mainījusi mūsu darba pasauli: digitālās pārveidošanas procesi ir ārkārtīgi paātrināti, ļoti īsā laikā dominējošo klātbūtnes kultūru aizstāja mobilais darbs un mājas birojs. Tas joprojām ir izaicinājums korporatīvajai kultūrai. Tāpēc ekonomikas, leiboristu un tūrisma ministrija reklamēja "Laborkoratoratoratoratoratoratoratoratoratoratoratoratore". Noopener "target =" _ blank "href =" https://www.iao.fraunhofer.de/ "class =" link-external "> fRraunhofer-institut darba vadībai un organizācijai iao modeļa projekts 16. novembrī, kas tika prezentēts digitālās pārsūtīšanas pasākumā.

ekonomikas un darba ministrs Prof. Dr. Bauers, Fraunhofer darba vadības un organizācijas institūta un organizācijas IAO rīkotājdirektors, paskaidroja: "Vai sociālās problēmas tiek izmantotas kā iespēja, tiek sarunāts uzņēmuma kultūra un no tā ir atkarīga.

Četri ilgtspējīgas korporatīvās kultūras galvenās jomas 4.0

kopā ar Fraunhofer IAO, iesaistītie uzņēmumi ir definējuši četras galvenās jomas, kas veido ilgtspējīgu korporatīvo kultūru 4.0: sadarbība, zināšanas un attīstība, vienlīdzīgas iespējas, kā arī ilgtspējība un sociālie jautājumi. Viņi arī izstrādāja “korporatīvās kultūras karti”, veiksmīgi pārbaudīja un daļēji izmantoja savos uzņēmumos. Kopš 2022. gada karte būs pieejama arī citiem uzņēmumiem kā digitālie rīki korporatīvās kultūras 4.0 ieviešanai. Ar šīs "korporatīvās kultūras kartes" palīdzību var noteikt korporatīvās specifiskās vajadzības un izaicinājumus, tiek identificēti esošie resursi un izstrādāti individuāli risinājumi.

"" korporatīvās kultūras karte "kā projekta" sirds "ļauj uzņēmumiem attīstīt un ieviest savu individuāli pielāgoto korporatīvo kultūru 4.0 ar vienlīdzīgām iespējām", Hoffmeister-Krauts ir gandarīts par veiksmīgajām zināšanām un projektā izstrādāto praktisko rīku. "Mūsdienās iesaistītajiem uzņēmumiem ir iespēja izmēģināt radošo darbnīcu sesijā, kuras inovatīvas koncepcijas un individuālie risinājumi viņi var attīstīt, izmantojot" korporatīvās kultūras kartes palīdzību "," secināja ministrs.

Projekta "korporatīvās kultūras laboratorija"

Kopš 2019. gada 1. augusta projekts ir attīstījies kopā ar maziem un vidējiem lieliem vidēja lieluma uzņēmumiem no dažādām nozarēm un uzņēmuma lielumiem.

Projektu finansē Ekonomikas, darba un tūrisma ministrija ar aptuveni 140 000 eiro. Projekta sponsors ir fraunhofer-esellschaft ar freaunhofer-institutu darba vadībai un organizācijai iao.