Overføring av prosjektet Corporate Culture Lab
Overføring av prosjektet Corporate Culture Lab
Resultatene fra "Corporate Culture Lab" -prosjektet finansiert av landet ble presentert i en digital overføringshendelse. Pandemi har vist hvor viktig smidig og innovative organisasjonsstrukturer er slik at selskaper kan dra nytte av mulighetene for digitalisering. Det er nøyaktig her prosjektet kommer inn.
Corona -pandemien har fundamentalt endret vår verden av arbeid: digitale transformasjonsprosesser har blitt akselerert enormt, den rådende tilstedeværelseskulturen ble erstattet av mobilarbeid og hjemmekontor innen veldig kort tid. Dette fortsetter å være en utfordring for bedriftskulturen. The Ministry of Economics, Labor and Tourism therefore promoted the "Labor for Corporate culture " from Fraunhofer-institut for arbeidsledelse og organisasjon IAO Et modellprosjekt på 16. november presentert i et digitalt overføring.
Minister for økonomi og arbeid nic/nic/hoffeperraut- landes-link " understreket: "Pandemy har vist hvor viktig smidig og innovative organisasjonsstrukturer er slik at selskapene våre kan dra nytte av mulighetene for digitalisering," sa ministeren.
Prof. Dr. Bauer, administrerende direktør for Fraunhofer Institute for Working Management and Organization IAO, forklarte: "Hvorvidt sosiale utfordringer brukes som en mulighet, blir selskapskulturen forhandlet og avhenger av den. Bedriftskulturen kan forstås hvordan koden er prosessen. Denne koden bestemmer. Denne systemet er System -inngangen.
Fire kjerneområder i en bærekraftig bedriftskultur 4.0
Sammen med Fraunhofer IAO har selskapene involvert definert fire kjerneområder som former en bærekraftig bedriftskultur 4.0: Samarbeid, kunnskap og utvikling, like muligheter samt bærekraft og sosiale spørsmål. De utviklet også et "bedriftskulturkart", med hell testet og brukt delvis i selskapene sine. Fra 2022 vil kortet også bli gjort tilgjengelig for andre selskaper som digitale verktøy for implementering av en bedriftskultur 4.0. Ved hjelp av dette "bedriftskulturkartet" kan bedriftsspesifikke behov og utfordringer bestemmes, eksisterende ressurser blir identifisert og individuelle løsninger utvikles.
"'Corporate Culture Map' som et 'hjerte' av prosjektet gjør det mulig for selskaper å utvikle og implementere sin individuelt skreddersydde bedriftskultur 4.0 med like muligheter", er Hoffmeister-Kraut fornøyd med den vellykkede kunnskapen og det praktiske verktøyet utviklet i prosjektet. "I dag har de deltakende selskapene muligheten til å prøve ut i en kreativ workshop -økt som innovative konsepter og individuelle løsninger de kan utvikle ved hjelp av 'Corporate Culture Map'," konkluderte ministeren.
Prosjektet "Corporate Culture Lab"
Siden 1. august 2019 har prosjektet utviklet seg sammen med små og mellomstore mellomstore selskaper fra forskjellige bransjer og selskapsstørrelser.
Prosjektet er finansiert av departementet for økonomi, arbeidskraft og turisme med rundt 140 000 euro. Prosjektets sponsor er Fraunhofer-gesellschaft med Fraunhofer-Institut for Working Management
fra selskapssiden er involvert i prosjektet:
- Agilevia gmbh , Stuttgart
- balluff gmbh , neuhausen på fildern
- hensoldt sensorer Gmbh , Headquarters in Taufkir (Bavaria), stedene og andre i Ulm mader gmbh & Co. Kg , Leinfelden-echterdingen
Kommentare (0)