Wydarzenie transferowe projektu Corporate Culture Lab”

Wyniki projektu „Corporate Culture Lab” finansowane przez kraj zostały przedstawione podczas cyfrowego transferu. Pandemic pokazał, jak ważne są zwinne i innowacyjne struktury organizacyjne, aby firmy mogły skorzystać z możliwości digitalizacji. Dokładnie tam pojawia się projekt.

Pandemia Corona zasadniczo zmieniła nasz świat pracy: Procesy transformacji cyfrowej zostały ogromnie przyspieszone, dominująca kultura obecności została zastąpiona pracą mobilną i domowym biurem w bardzo krótkim czasie. Jest to nadal wyzwanie dla kultury korporacyjnej. Ministerstwo ekonomii, siły roboczej i turystyki promowało zatem "Partia Corporate Corporate" z fraunhofer-institut dla zarządzania i organizacji IAO Projekt modelowy 16 listopada przedstawiony w cyfrowym wydarzeniu transferu.

Minister ekonomii i pracy dr. Podkreślił: „Pandemia pokazała, jak ważne są zwinne i innowacyjne struktury organizacyjne, aby nasze firmy mogły skorzystać z możliwości digitalizacji”, powiedział minister.

Prof. dr Bauer, dyrektor zarządzający Fraunhofer Institute for Working Management and Organization IAO, wyjaśnił: „Czy wyzwania społeczne są wykorzystywane jako szansa, kultura firmy jest negocjowana i zależy od tego. Kultura korporacyjna może być zrozumiana, w jaki sposób kodeks jest programowany.

Cztery podstawowe obszary zrównoważonej kultury korporacyjnej 4.0

Wraz z Fraunhofer IAO, zaangażowane firmy zdefiniowały cztery podstawowe obszary, które kształtują zrównoważoną kulturę korporacyjną 4.0: współpraca, wiedza i rozwój, równe możliwości, a także zrównoważony rozwój i problemy społeczne. Opracowali także „korporacyjną mapę kultury”, z powodzeniem przetestowanym i wykorzystywanym częściowo w swoich firmach. Od 2022 r. Karta zostanie również udostępniona innym firmom jako narzędzia cyfrowe do wdrażania kultury korporacyjnej 4.0. Za pomocą tej „korporacyjnej mapy kultury” można określić potrzeby i wyzwania specyficzne dla korporacji, zidentyfikowane są istniejące zasoby i opracowywane są poszczególne rozwiązania.

„„ Korporacyjna mapa kultury ”jako„ serce ”projektu umożliwia firmom opracowanie i wdrażanie indywidualnie dostosowanej kultury korporacyjnej 4.0 z równymi szansami”, Hoffmeister-Kraut jest zadowolony z udanej wiedzy i praktycznego narzędzia opracowanego w projekcie. „Dzisiaj uczestniczące firmy mają możliwość wypróbowania kreatywnej sesji warsztatowej, którą innowacyjne koncepcje i indywidualne rozwiązania mogą opracować za pomocą„ korporacyjnej mapy kultury ” - podsumował minister.

Projekt „Corporate Culture Lab”

Od 1 sierpnia 2019 r. Projekt rozwija się wraz z małymi i średnimi firmami o średnich rozmiarach z różnych branż i wielkości firm.

Projekt jest finansowany przez Ministerstwo Ekonomii, Pracy i Turystyki z około 140 000 euro. Sponsorem projektu jest fraunhofer-gesellschaft z fraunhofer-institut dla zarządzania pracującym i organizacji IAO.

od strony firmy są zaangażowane w projekt:

• agilevia gmbh , Stuttgart
• Balluff gmbh , Neuhausen on the Fildern
• hensoldt czujniki gmbh , siedziba w taufkirchen (Bavaria), Lokalizacje i inne w Ulm
• mader gmbh & co. kg , Leinfelden-achterdingen

fraunhofer iao