项目企业文化实验室”项目的转移活动

在数字转移活动中介绍了该国资助的“企业文化实验室”项目的结果。 大流行已经表明了敏捷和创新的组织结构的重要性，以便公司可以利用数字化的机会。 这正是该项目所在的地方。

Corona大流行从根本上改变了我们的工作世界：数字化转型过程已经得到了极大的加速，在很短的时间内，流动的工作和家庭办公室取代了普遍的存在文化。 对于企业文化来说，这仍然是一个挑战。因此，经济，劳动和旅游部因此促进了 fraunhofer-institut用于工作管理和组织IAO 在数字传输事件中提出的模型项目。

Minister of Economics and Work DR. Nicole Hoffmeister-Kraut 强调：“ Pandemy表明了敏捷和创新的组织结构的重要性，以便我们的公司可以利用数字化的机会，”这正是'企业文化实验室'的项目：Baden-WürttemberCompanies在共同创造的合作中，并在同时发展了

Fraunhofer工作管理和组织研究所董事总经理Bauer博士博士解释说：“是否将社会挑战用作机会，公司文化是有机化的，并依赖于此。企业文化可以将代码进行编程。该代码是如何进行编程的。

可持续企业文化的四个核心领域4.0

与Fraunhofer IAO一起，所涉及的公司定义了四个核心领域，这些领域塑造了可持续的企业文化4.0：合作，知识和发展，平等机会以及可持续性和社会问题。 他们还开发了一个“企业文化图”，成功地在其公司中进行了成功测试和使用。 从2022年开始，该卡也将作为其他公司作为数字工具提供，以实施企业文化4.0。 在这张“企业文化图”的帮助下，可以确定公司特定的需求和挑战，确定现有资源并开发了各个解决方案。

“作为项目的“企业文化图”，使公司能够开发和实施其独立量身定制的企业文化4.0，并具有平等的机会”，Hoffmeister-Kraut对项目中开发的成功知识和实用工具感到满意。 部长总结说：“今天，参与的公司有机会在一项创意研讨会上尝试，该会议的创新概念和个人解决方案可以在'企业文化地图'的帮助下开发。”

项目“企业文化实验室”

自2019年8月1日以来，该项目一直在与来自不同行业和公司规模的中小型中型中型公司一起开发。

该项目由经济，劳工和旅游部资助，约有14万欧元。 项目发起人为 fraunhofer-gesellsellschaft fraunhhofer-institut for for fraunhhofer-institut for Working and Orkancating and Inchancation和组织。

公司方面参与了该项目：

• agilevia gmbh ，stuttgart
• balluff gmbh
• hensoldt传感器gmbh
• Mader Gmbh＆co。kg